怎样圆滑的辞退员工

Question

如题所述

Answer 1

圆滑辞退员工的方法就是告诉员工公司对他的看法和评价。

HR并非直接接触员工的人，对员工的工作状态也无法全面了解。如果上一秒员工还在按照上级安排工作，下一秒HR就告诉他要被炒鱿鱼了，这样的心情大概谁也不能承受。而上级领导则更了解下属，更有发言权，对于在什么时间、什么地点、以什么样的方式通知员工拿捏的更准确。

因此，在此建议，在HR做解雇面谈前，尽量保证员工的直接上级已经和他有过初步沟通。这样做，不仅更人性化，也有利于了解员工的想法，便于HR面谈时对症下药。最好的做法是上级领导先跟员工谈，谈好后再叫HR一起谈，这样的安排比较自然，也容易让员工接受。

高情商辞退员工话术

1、我们这个团队的人越来越少了，每次到了要告别的时候，心里总会有莫名的伤感，真舍不得有人离开，但是形势所逼没有办法。

2、你的能力不是很强，我们公司无法一直让你学习而没有实际成绩，相信你能够理解我们的苦衷，未来我会做到更好的。

3、公司最近效益不好，不想留这么多人了，你看你能不能另谋高就。

4、你很有能力，工作也很不错，你在这里有些大材小用，建议你能找一个更好的公司发挥特长好不好。

5、你最近上班状态不好，为了不影响工作，也为了你的身体健康，你先回家调整一下吧，什么时候公司需要你上班会电话通知的。