没签劳动合同一告一个准吗

Question

如题所述

Answer 1

根据《劳动合同法》的规定，未签订劳动合同的用工行为并非一告一个准的。单位自用工之日起一个月内应与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月但不满一年未签订合同，单位应支付劳动者每月两倍工资。
1. 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求支付双倍工资。
2. 如果劳动合同解除或终止前未签订合同，劳动者可以按年限要求支付补偿金。
3. 补偿金的计算基数是劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
尽管未签订合同可能导致用人单位承担赔偿责任，但在劳动仲裁前，劳动者需要准备充分证据来证明与用人单位的劳动关系以及已满一个月的工龄，这样才能得到劳动仲裁委员会的支持。
劳动合同是证明劳动关系存在的有力文件，其主体是劳动者和用人单位。用人单位应在建立劳动关系起一个月内签订劳动合同。如果劳动者能证明劳动关系已满一个月，其主张权利通常会得到劳动仲裁委员会的支持。
劳动合同的主体，即劳动法律关系的当事人，包括劳动者和用人单位。与其他合同不同，劳动合同的主体具有特定性，且在签订劳动合同后，主体间存在行政隶属性，劳动者需遵守用人单位的行政管理。
【法律依据】《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。