同事问工资怎么办？

Question

我是刚出来工作的新人，以前工资在公司垫底的，所以别人问起时，我都很顺其自然的说出来。他们也只是笑笑 ，没说什么。后来我换了一个公司，职位薪水的提高都比较快。工资也成了公司里面的“高新阶层”，有时候同事也会问问，我也很自然的说了（我工作到现在大概半年多，公司是个小公司）结果，发现他们眼神不一样了，多了是几分的气愤和猜疑。弄的我很不自在，所以现在我都是很隐晦的说，也会故意说少点。
今天吃饭和同事说起奖金的事情（和我玩的比较好的同事），结果大家可想而知，我的奖金比较高（我800他100），他很气愤，说要找老板要回来，弄得我很郁闷。因为在公司，我的工作能力老板算比较肯定的，所以奖金自然也不会少。他是新来的，我也觉得老板给他发100也是挺不公平的，就抱不平，没想到就成了一个“假好人”了。
想问问前辈们，你们是怎么处理这些事情的，关于工资和奖金的事情，我基本是不问别人的，现在他们问我的工资时，我也只是很模糊的说个千字头，可是，这样也不好处理。就像一个朋友说的，叫我不要说工资的事情，说了对我以后在公司的待遇不利，因为我的工资，比部分老员工还要高。
我想不明白，平时大家都玩得好好的，怎么一说起这个都变脸了。

Answer 1

很有意思的问题，我也曾经碰到过，不过没这么严重，首先第一个问题是你要知道，员工薪资属于商业机密，这个可不是我说的，你不应该把你的薪资告诉别人，这样有被职业操守，换言之这是给公司找麻烦（以上的话不要钱，当我胡说好了，我明白你这个属于特殊情况）。第二，工资的薪资情况发放是存在争议的，这个不光在你这里，其实大部分的公司都是如此，因为一个名人说过这个世界不存在绝对的公平。第三，无论多要好的同事或者朋友问你多少薪资的时候其实都可以避重就轻的回答，例如：你的同事问题，开多少，你可以微笑的反问，你呢，当他说出的数字无论是多少时你都可以回答“差不多”，或者回答就比你多几十，总之一句话，避重就轻，把问题推给你的同事或者朋友。第四：新人在公司是罪人，这个也不是我说的，这句话的意思仁者见仁智者见智，关键看你怎么理解了，不过给我的感觉，如果是新人，少说，多看，多作，从小我妈给我灌输的思想就是，人为什么有两个耳朵，两个眼睛，却只有一张嘴，当时不明白，后来自己工作了，也就渐渐明白了。说了这么多，不知道能不能帮上你，总之一句话，自己的薪资自己知道就好。来自：求助得到的回答

Answer 2

如今，绝大多数公司都采取了薪酬保密制度；但是茶余饭后同事们一起聊天的时候，总免不了要谈论工资。

职场上每个人都想知道别人的工资，但却不想让别人知道自己的工资。
今天我们也借此机会，谈一下，如果同事问你工资，你该如何回答？
在说到如何回答之前，我们要先明白一条职场潜规则：不要询问他人工资。

在入职的时候，HR都会提醒不要随便说工资；
有的公司会明文规定：员工之间不允许谈论工资。一旦发现甚至可能会被开除。
我曾见过一位领导对员工说：“你的薪资取决于你的能力”
所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。
接下来我们再来说：如果别人问你工资多少，究竟要怎么回答最合适？

01.拿制度挡箭
如果是初入职场的小白，实在不好拒绝也不会搪塞——
可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。

一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定。
因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。
很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平；
再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。
遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒：
踏踏实实工作，以免“祸从口出”。

02.反问法

当你被同事问一个月工资多少的时候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”

你把问题抛给他之后交给他回答。如果他不回答，那么就这个话题终结；

如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数。这样就很好的避免了这个问题。

也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。
因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。
如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。
或许他嫉妒你工资比他高：明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。

如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下。
但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。

03.学会转移话题

一般虽然大家都不明说。但是根据公司的工资发放制度，你通过一个人的能力就能估摸出来他的工资在你之上还是在你之下。
那就差不多说一个低于他的工资范围。对方一般也就不好意思继续问了。
如果你不知道对方的工资范围，那就尽量把话题岔开，聊一聊其他事情。
上一次我们办公室小刘在茶水间见到我，还我昨天借给他急用的钱；
然后就和我说起来，自己的工资总是不够用；问我每个月多少工资啊，感觉每次借我钱我都有。
我当然就不敢和他说我有多少工资，只是说：“我也很穷啊，不过恰巧你借的时候我刚好有一点，你房租一个月多少啊”。

茶水间人多混杂，这些话题最好不要碰。
避免谈论工资不但是一个保护自己的手段，也是保护他人的手段。
因为如果问你的人知道你的工资比他高，就可能心生不忿，因而扭曲他自己的行为。
最后，我们再来看看：
薪资保密究竟对公司有什么样的意义，为什么要实行工资保密制度？

03. 薪酬保密的作用

第一：解决内部矛盾

薪酬保密制度，最显而易见的作用就是解决内部矛盾。在管理学上，有个这么一个说法：
员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽略自己的价值。
这种情况下就会高估自己在公司里的位置；由此造成的困扰就是：每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。
员工工资是员工入职时和公司高管一起商定的，与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。
而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因为相同工作；相同绩效；相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。

第二：方便公司对员工管理

员工的内心都有一个对工资的定位，这个定位是自己对工资满意度的及格线。
当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时，员工会增加自己的薪资满意度。
例如，员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平；
管理者告诉他，你拿到的是中上等的工资。
员工会觉得自己被正向激励，觉得自己能力和薪资都在中上游，会继续努力。
员工满意自己的工资了，公司就方便管理了。

第三：对员工自身的保护

这种保护主要针对两种人群：

其一是公司内的低收入者。
在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。
如果公开所有人的薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。

其二就是公司的高薪人才。
对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多，会造成收入低的员工有很大的情绪。
总而言之，在职场上关于工资方面不要攀比、不要打听；
如果对自己目前薪资不满意可以申请加薪。
但这些的前提就是要做好自己的本职工作。
只要能力够了薪水都不是问题。

Answer 3

我认为你可以不回答。一般来说工资实行保密制度的原因就是害怕引起同事们的嫉妒和排挤，但是尽量不要伤了和气。你可以说上岗的时候没有确定，按公司工资标准发放。不要担心，只有你的上级主管才知道你的确切工资。

公司既然有制度，那就不能告诉他。如果他再问你可以说公司有制度不准问工资，如果你不好意思直接拒绝他，那就可以跟他表明你不想谈论这个话题，或者你把话题往另外方面上引，我想如果是知趣的同事，下次他肯定就不问了。

如果遇上问薪水的同事，当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水;如果不幸他语速很快，没等你拦住就把话都说了，可以这样回答：“对不起，我不想谈这个问题。”这样，他以后也不会问这个问题了，注意在办公室里，千万不要谈薪水问题，这样很容易惹是生非，对你是没有好处的。

本回答被网友采纳

Answer 4

工资还是不要轻易说的，别人比你少，会显得你是炫耀，别人比你多，又让你不好受。现在越来越多的公司都是同工不同酬的。

Answer 5

之所以大家在乎工资和奖金，是因为这个是每一个人都会在乎的事情，它不仅与自己的生活紧密相关，也和是否得到上司承认自己的工作能力密切相关。这两点远比平时能说到一起开开玩笑一类的事要重要得多。
换位思考，如果你是拿100的，另外一个是刚进公司不久的，她拿800，你如何想？
建议你以后不要明说自己的收入，别人问起，你就开玩笑地说，现在文明社会一是不能问女人的年龄，二是不能问薪水哦，如果他们非要刨根问底，你就假装有事跑出去。