发工资时，无意中看到自己带的新人工资比自己多好几千，我该怎么办呢？

Question

如题所述

Answer 1

看到新人工资比自已高，心里愤愤不平！说明你还没到无药可救的地方，还有激情、动力。也可以去努力、去争取！

别人的工资比不比自己高，暂且不管，先反省一下自己，一个老员工，所拿的那份薪水是否满意、自足。自己的学历、工作能力、技能乃至为人处事的方法、方式自己是否认可。再分析，观察和自已同样的同事、相同工作情况下，人家的工作态度、工作效率如何，做一过比较。说白了，自已几斤几两要有数，是不是达到不可或缺的地步，有没有叫板的资本。

当在一个单位日复一日的干着重复、简单的工作，人会懒散、无激情。也会像温水煮青蛙一样，慢慢失去动力、冲劲。而企业在市场大潮的竞争的是无情的、残酷的。老板的忧患意识、敏锐眼光，决定了企业发展的方向，和及时补充适应企业发展方向、趋势的人才。那怕是高薪聘用，只要有所值或超所值也是愿意的。一个老员工的你，是否是老板需要的那个精英，是否可以和老板叫板谈谈自已的想法。那怕真的谈崩，也可去更广阔的市场中去寻找适合自己追求发展的天地。因为我能，没什么可担忧的？

看到别人是新人，工资高几千，小心脏受不了，只能说你还有许多不足的地方，有待提高。老板再傻也不会让HR招一个和你一样的员工，薪水落差还这么大。正常情况下，老员工不论是经验、资历都更齐备点，新人不会也不应该超过老员工。但也不排除以下几种可能。

有关系网或老板有求于人的地方。这种人在现实生活比比皆是，要么人家有能力有关系，可以提高企业产品销售；要么是老板的亲戚，需要照顾；也可能是潜在客户的朋友、亲属。只为处好于潜在客户关系，放长线钓大鱼。

Answer 2

这时候放平常心就好，没有人规定新人的工资不能比老员工高，她能拿高工资肯定是有别的优势比你好。

Answer 3

应该先提高自己的能力，而且也要提高自己的实力，并且还要去提高自己的工作效率，这样才能够让自己获得更高的工资。

Answer 4

这种时候我们就应该反思自己，看到底是哪里出了问题，我们要不断提高自己的竞争力，避免被职场淘汰。