大型外企一般对经理以上级别的职位会委派第三方背景调查；具体就是在你签署Offer以后背景调查公司会给你打电话沟通关于你以前单位的工作情况并且通常索要reference(前一到二家单位的HR联系人的联系方式). 然后背景调查公司会给他们打电话确认你在原单位的职位和岗位年限属实。有时候也会问你要你原来的老板的联系方式。
大多数外企的HR部门还是相当专业的，比如背景调查公司在给他们打电话确认时候一般会有标准的说辞一般不会多说或者乱说呵呵。通常几分钟确认就完事了。
追问这个职位包括经理吗？如果只是普通经理级别呢？外企会花钱去专门调查，还是HR自己做？
追答每个企业要求不同，关键的经理职位也会要求调查。外企花钱去专门调查的比较多（尤其是五百强），HR自己做那就是面试的一部分，如果企业觉得自己的HR部门就可以的话那当然可以，但是所谓的公正性和客观性就打折扣了。