一般来说，劳动合同要签定几年？这是公司定的时间吗？

我们是一家私企，以前的老员工都是签定为期5年的合同，这是合理的吗？

推荐答案 2008-10-30

劳动合同期限应当由用人单位和劳动者协商，一般情况下是用人单位提出期限，劳动者没有异议就签订劳动合同。多数劳动合同的期限在一年至三年。劳动合同期限长短没有太大的差别。反正5年是合法的，不存在合理不合理的问题。劳动者对单位提出的合同期限有异议的可以提出来再双方协商。单位不同意劳动者提议的可以辞退，劳动者不同意单位提议的可以辞职。双方的权力都是平等的。即使签了比较长的5年劳动合同，如果劳动者不愿做了，想辞职，那只要提前30天书面通知单位就可以了，30天后就可以办理离职手续了。

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其他回答

第1个回答 2008-10-30

这是合理的。不过你要经过双方同意下签定，若是你不想签那么久可以签一年两年！
因为劳动合同法第14条，无固定期限劳动合同，最长到退休之日。
根据劳动合同法15条，以完成一定工作量为期限的劳动合同最短合同可按分钟计算，或第68条，非全日制用工（一般指小时工）。

第2个回答 2008-10-30

一般都是一年一签的，
5年一签是有点太长了啊？
但是也不能说不合理，
这个也根据自愿的啦。。。

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