职场新人，老同事问我工资多少我该不该说

Question

如题所述

Answer 1

当你被同事问一个月工资多少的时候，你可以回答：“跟大家差不多吧，你是多少？”你把问题抛给他之后交给他回答。如果他不回答，那么就这个话题终结；如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数。这样就很好的避免了这个问题。也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。

因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌隐晦的。如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。或许他嫉妒你工资比他高：明明看起来工作一样，为何比你低，他也许会找老板理论。如果老板知道了，就会觉得你容易生事，能力低下。但是如果你用了反问的方式，就把主动权拿回来了，就算是老板听了都会为你称赞。

可以拿公司制度来说事，就说公司制度不允许说。一般的公司都会有薪资保密这一条，哪怕不明文规定。因为无论在哪里，薪资都是职场中一个敏感的信息。很多人之所以打听别人的工资，无非就是想要有个参照，衡量自己是否达到工资水平；再者就是满足自己的好奇心和攀比的心理。遇到别人打听自己的工资，我们要做的就是岔开话题以示委婉拒绝和友情提醒：踏踏实实工作，以免“祸从口出”。

Answer 2

你是职场新人，老板是否有交代，薪酬不可以告诉同事，无论老板是否有交代，老员工问及此事，你开玩笑说，这事儿不可以说，灌辣椒水儿扛着，使美人计，招；大家一乐，完事。

Answer 3

看小视频时总有说因为跟老同事说薪资被开除的，但是这是有相关规定的公司，一般而言，大家的工资都差不多，要是不太一样的，可是要谨慎。

Answer 4

职场新人老同事问我工资多少，我该不该说？
我认为这个要具体情况具体分析，如果你的单位是允许相互之间透露工资薪金，那么你可以说出来。如果你们单位不允许同事之间互相说自己的工资水平，那么你就不要说，因为影响和谐。
一般情况下工资这方面是不说的互相之间，因为如果说高了别人会嫉妒你，如果说低了别人会有点看不起你。所以怎么说都是不适合的不合适的，影响团结合作，所以一般情况下公司企业规定都是不太允许把自己的工资薪水说出来的。这也是为了更好的大家的和谐。如果你们的关系变得非常好，那么你可以考虑告诉对方。否则尽量的不要说。
实际上工资薪水这方面是属于个人隐私的，所以不便于向对方说出来，或者是去问对方。如果打听这样的事情，都是有点属于不太礼貌的行为，也是不尊重对方的行为。
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Answer 5

这是个人隐私，你可以不正面回答他，给他一个模棱两可的回答