就业协议作为用人单位、毕业生之间双方的一份意向性协议，它可以保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务，约束签订
劳动合同的时间，劳动合同的内容等。
就业协议对用人单位的性质是没有规定的，对任何单位都适用。劳动合同则适用于劳动者与用人单位之间。
就业协议根据自身的情况，表示愿意去用人单位去就业，用人单位也愿意接收。
劳动合同的内容则涉及了很多权利，如：劳动的报酬、劳动保护、劳动纪律、工作内容等各方面的内容。
一般而言就业协议都是在签订劳动合同之前签订的。到用人单位报到的时候才会签订劳动合同。
就业协议是为了让毕业生和用人单位在就业意向上初步约定好，双方在这个环节可以商讨一些基本的条件，对于即将要签订的合同的内容也能达成一致。协议具有一定的法律效力，它可以作为编制毕业生的就业方案和将来订立劳动合同的依据。
签订劳动合同是为了规定劳动者和用人单位的权利义务，这对于劳动者和用人单位来说既是保障又是一种约束。签订了劳动合同有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。同时也有利于避免或减少
劳动争议的发生，有利于稳定
劳动关系。
目前尚没有专门的一部分法律对就业协议加以调整，如果就业协议发生争议，可以根据协议本身内容，还有就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决。劳动合同发生争议，应当依据《
劳动法》来处理。