领导说:“我就这个脾气，受不了你辞职走人啊”，作为员工怎么应对？

Question

如题所述

Answer 1

遇到这样的领导，除了感叹上天的不公，最好多想想在这个职位上你能学到什么或积累什么资源，以及是否有必要留在这家公司。通过这种客观理性的分析和判断，我们可以决定我们反击领导者还是忍气吞声。职场新人正是在这个学习和晋升的关键时期经历的。因此，对领导者的批评可以被视为工作场所的一种激励做法。

每个职场都有自己的规章制度，公司高层领导的雇佣态度是“我就这个脾气，受不了你辞职走人啊，不想做就不做，有很多人在做”，这代表了当今社会的一种雇佣态度。简而言之，要么忍受，要么离开。作为求职者，我们所能做的就是遵守游戏规则。如果你需要这份工作，请做好。只要你能努力工作并取得成就，那么你就有价值，也是公司需要的人才。对于员工来说，工作前请仔细考虑。这份工作对你来说意味着什么？你真的需要这份工作吗？......只要你想清楚，这份工作是必须的，不能丢了，那么请放下你的情绪，放下你的抱怨，脚踏实地地努力工作。

让自己成长，成为一个不可或缺的人才。作为一名员工，如果你只是一个刚进入职场的新手，缺乏技术技能，那么我们就只能脚踏实地地做好事情。唯一的捷径是通过不断的努力和学习，成为公司乃至整个行业的重要人才，甚至是不可或缺的专家，那么我们就有权向老板挑战。

实事求是地做事，举止得体。做任何事情都应该脚踏实地，不管教育程度有多高，从基层做起，在做事的过程中一点一点积累经验，将多年学到的知识应用到实践中，我相信一定会比同事走得更快，进步显著。在任何单位，没有人是不可或缺的，努力工作是成功的基石。当你足够优秀，让领导们刮目相看时，领导们肯定会对你有不同的态度。所以在那之前，让我们努力工作。

Answer 2

这个跟领导的相处，有时候是需要忍受上级的脾气，有办法可以更婉转地沟通，得到领导赏识，私下里关系变好，是最好的结果了

Answer 3

你先要学会忍着，别赌气，这是一种成长。
他这么说并非这么做，这种人不可怕，怕的反而是表明客客气气，背后踢掉你的人。

Answer 4

你的领导这样说了，作为一个员工可以根据自己的具体情况如何来决定是否辞职。如果你真的受不了而且你也能够到其他地方找到自己喜欢的工作当然应该辞职。如果你真的没有能力找到更好的工作，而且现在很需要这份工作的收入，你就应该继续努力工作改正自己的不足之处，适应领导的要求。

Answer 5

这样的领导你就走人，不用跟他干，他自己都不自律，怎么能要求别人呢？你给他干也不讨好，也干不出来成绩，干脆走人