抵制996，但工作量完不成，不加班怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

抵制996，但工作量完不成，不加班的话，那你只能说跟老板商量一下，看看能不能减少你的工作量。
如果你和老板商量出来的结果是不能减少工作量，那么最好的方式就是辞职，换一个工作量没那么大的工作，这样也能够抵制996，不加班。

Answer 2

这个呢，首先呢，要拿出法律规定跟领导好好的和谈。也就是说，工作量完不成可以适当的加班。但是呢，公司要给提供加班费。而且加班时间要符合法律规定。
当然不加班。也可以根据法律知识跟领导说，加班是自愿的。员工有权利拒绝加班。当然可以在自己的不加班的情况下提高工作效率。尽量提前完成任务。那老公是领导，是可以通融。

Answer 3

这个问题典型是老板思维，你们抵制996，但工作量完不成，不加班怎么办，这个是把工作完成的问题全部推卸给员工了。
工作完成不了，不是没加班的问题
工作完不成了，有可能员工工作能力不够，也有可能是工作安排不合理。工作完不成了，不能简单用加班来解决，作为公司老板要考虑的是工作任务是不是安排不合理。是否需要增加人手，而不是简单让员工加班。而作为员工，要考虑自己的工作方法是否高效，如何提高工作效率，在上班时间内完成任务。
所以工作完成不了，作为老板要考虑的是要加强企业管理，优化人力配置，提高公司运营水平。作为员工要考虑，要积极学习，改善工作方法，提高工作效率，不行的话再加班。

公司生存不下去，跟996没有直接关系
再来，你说大公司都实行996了，小团队不实行996会跟不上，会生存不下去。这里我想说大公司实行996本来就不合理，而且大公司可以提供足够工资待遇和福利，让员工情愿996，而小公司实行996又无法提供足够工资，只会加速人员流失而已。
公司生存与996根本没有直接关系，并不会因为没实行996，公司就会倒闭。一家公司是否盈利主要与公司的盈利模式、管理水平有关，996只是公司老板压榨员工剩余价值的一种手段而已，并不是马云所说996是员工的福分。

Answer 4

公司不论规模和实际情况，就只是单纯的用一个所谓的996标准去衡量所有，这个有点太片面了。看到蛮多知友都有从不同的角度说出个人见解，感觉都很有道理，我也来回答一波吧，个人拙见不值得杠~且看~1、对于员工来说，加班不是必须项，非必要的情况下会尽量选择不加班。但因为自己工作效率低下而导致事情没做完，或是影响项目进度，那作为当事人应自愿主动申请加班解决手头上的工作，避免拖后腿。2、上级工作分配不均导致的底下员工长期996，员工应该及时跟上级或老板反馈，要求增派人手协助，而不是让忙的人忙死，闲的人闲死。3、加班是在紧急项目或工作量突增的前提下，为了保证工作有效按时的进行需要增长工作时长来弥补时间执行周期较短的缺陷，但这只是暂时的而不应该是长期的。4、员工抵制996，抵制的是对公司的强制或硬性要求的行为。同工尚且不同酬，小公司去跟大公司比上班时长，那为什么不去跟人家比比薪资福利待遇办公环境和影响力呢。5、小公司因企业的发展，需要通过长时间的轮轴工作追赶市场和大企业的步伐，增加效益，这个我们能理解。但我们看到的是更多的是无脑剥削，要求员工长期996 ，老板认为理所当然，也不敢是否真的需要996，我们只看到了上班时间增加了，薪资待遇福利却还停滞不前，那我们不抵制它抵制谁呢。

Answer 5

工作量完不成，一方面可能真的工作分配不合理，这种情况要据理力争，争取公平；另一方面在基本公平合理的情况，还完不成，那建议不要强迫自己变成奋斗B，而是向高手取经，看如何能提升自己效率，至少提升到平均水平，如果做不到说你这个工作不适合你，换吧。