第1个回答 2016-06-15
可能涉嫌违法。
用人单位加班工资发放时间,国家层面的法律法规并未明确规定,但一些省市对此有规定,如:深圳市规定在次月内发放;江苏省规定休息日在6个月内发放,工作日和法定休假日在次月内发放。
《江苏省工资支付条例》
第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资:
(一)工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资
(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资
(三)在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。
前款第(一)项、第(三)项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月;第(二)项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月,但劳动合同履行期限不足六个月的,应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。
《深圳市企业员工工资支付条例》
第十条实行年薪制或者按照考核周期支付工资的,应当每月按照不低于最低工资的
标准预付部分工资。
加班工资支付周期不得超过一个月。
第2个回答 2008-12-01
将12000元加班工资并入12月份工资计算个税,
工资、薪金所得,适用超额累进税率,税率为5%至45%。
以每月收入额减除费用2000元后的余额,为应纳税所得额。
应交个人所得税额=应纳税所得额*适用税率
应税所得额 适用税率 速算扣除数
不超过500元的, 税率5%,速算扣除数为0;
超过500元至2000元的部分, 税率10%,速算扣除数为25
超过2000元至5000元的部分, 税率15 %,速算扣除数为125
超过5000元至20000元的部分, 税率20 %,速算扣除数为375
超过20000元至40000元的部分,税率25%,速算扣除数为1375
超过40000元至60000元的部分,税率30%,速算扣除数为3375
超过60000元至80000元的部分,税率35%,速算扣除数为6375
超过80000元至100000元的部分,税率40%,速算扣除数为10375
超过100000元的部分, 税率45%,速算扣除数为15375
把加班工资分解到各个月份发放,可以有效避税,这对于月工资低于2000的职工更是如此。本回答被提问者采纳
第3个回答 2008-12-02
要看你的工资是标准工时制,还是计时计件制。计时计件制度,可以按年汇总实际上班小时,同事假等假对冲后来计算加班工资的。