签了毕业生就业协议，公司又不要你了，算不算公司违约

Question

我现在还没毕业，还在公司培训，公司要跟我们签就业协议，但是在这之后还会淘汰一部分人，也就是签了就业协议后，很可能公司又不要你。那这样算不算公司违约？
是《高校毕业生就业协议书》，公司先在就让签，但是签了后不一定要你，淘汰率高达80%！！！

Answer 1

你说的这种情况大多会在就业协议中说明的，因为毕业生就业协议不属于一种正式的劳动合同，只是一种意向协议，在培训之后淘汰的机制应属于正常，而且协议中关于此点应该有相应的说明，除非协议中明确说明你毕业后会被直接聘用，否则不能认定是违约。

Answer 2

那你要好好看看协议上的条款都有什么内容，有没有规定签了多长时间，现在合同法规定进公司之后，必须要在一个月之内签合同，不管是不是正式员工~~有的公司签立的合同上只规定离职的条款，至于你要在公司呆多长时间，是有自己说了算的，在这一点上来说，合同对于员工是没有多少约束力的。我估计就是公司不要你，也不会违规条款，看看条款就只知道了~~本回答被提问者采纳

Answer 3

是学校发的那种就业协议吗?
就业协议不能随便的签的,如果你想进事业单位最好不签,事业单位都要档案的

Answer 4

怎么会这样？应该是最后确定了才签协议的吧。

Answer 5

那显然吧。。
但可能很难获得赔偿