正式员工的待遇很好，他和试用期员工享受待遇有多大差别？

Question

如题所述

Answer 1

有人认为试用期的工资和福利待遇与正规职不同，有人认为试用期的工资和福利待遇与正规职相同。从我国现行的劳动法规来看，试用期的工资和福利待遇与正规职没有根本区别。但是必须掌握以下点。

是试用期工资不能低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资不得低于本单位同一职位最低工资的80%，也不得低于劳动合同合同合同合同工资的80%。违反这两个原则是违法的。试用期工资和福利待遇是与全职工作相同还是有差异？

工人的福利分为两种。一是法定福利，如社会保障、带薪年假。另一个是非法定福利，如补偿旅行、节日补贴。对于社会保障、带薪年假、最低工资标准、同工同酬等法定福利，单位必须给予，必须与正规职一致，与正规职不同则违法。

非法定福利，如补偿旅行、节日补贴、单位的限制或劳动合同，如果单位规定或合同与正式员工不同，则是合法的。劳动合同法》20条规定，名劳动者的试用期工资不得超过本单位同一职位的最低工资或劳动合同约定工资的80%，不得低于用人单位所在地的最低工资

《劳动合同法实施条例》14条规定，劳动合同履行地与用人单位登记地不一致，有关劳动者最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业风险保护、本地区上一年度劳动者月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的相关规定执行。

雇佣单位登记地的相关标准高于劳动合同履行地的相关标准，雇佣单位和劳动者同意按照雇佣单位登记地的相关规定执行。十五条劳动者试用期工资不得低于本单位同一职位最低工资的80%，也不得低于劳动合同约定工资的80%，低于用人单位所在地最低工资标准。

Answer 2

待遇差距是特别大的，正式员工是有非常多的福利，而试用期的员工工资特别的低，要做的事情也比较多。

Answer 3

正式员工和试用期员工的待遇差别有在工资上有所不一样，正式员工工资比较高，试用期员工工资比较低而且在福利方面也是不一样

Answer 4

主要的差别就是正式员工可以交社保，而且工资是拿全额的。