职场上，该怎么和领导提出加薪的请求？

Question

如题所述

Answer 1

加薪是一场你和领导的谈判，所以你需要做好准备。在谈加薪前，你必须准备你的话术，业绩以及该如何跟领导谈。掌握的信息越多，胜算的把握就越大。最适当的时间和地点和老板沟通，而不是谈判，看看老板是什么想法，我想作为老板都一样，都是不太心甘情愿被动地给员工加薪的，而且个别老板也是非常反感自己的员工向他提加薪要求的，所以一定要讲究方法和方式。

本职工作做得好，这个时候提涨工资可能得到一个好结果，But也要讲究方法和时机，这样才能水到渠成；公司处于一个正常情况，这个时候想涨工资，就去动之以情吧，去说自己的难处，给领导表明态度，来年加油干，或许领导会给你稍微照顾一下。

这个就要看你这个人了，人缘好大家工资都差不多的，厂里不会因为你一个人涨工资的，所以要说动大家一起找老板涨工资，一个人去没有用除非离你这个厂就不动了，那没关系叫他涨，如果一般人都能干的事情那还是要联合大家的力量才能行，成功率会大一些。提出辞职，看领导会加工资不？如果不加，领导果断接受，那么你的工作可替代性太强，没条件要求加工资。

普通员工，也就说一般职位。两点吧:1.你足够优秀，当前职位做的特别好，能给公司产生更大价值，最起码比较出众。这样在规模不是特别大的公司一般可以给你一些奖励。 2.做的比较好，人情世故也做的好，这样可以晋升职位，一旦晋升加薪必然的。

单位的保安一般都是雇佣保安公司的，工资也是保安公司发，和你单位没有关系，工资低可以向领导说明情况，再看你们当地的最低收入是多少，工资不能低于当地最低收入。

Answer 2

我觉得你首先跟领导应该多谈一下你为公司做出的贡献，然后你觉得领导开心的时候，在这个时间提出加薪的请求就可以了。

Answer 3

可以跟领导列举出你在公司创造的经济效益，和你的一片忠心，打动领导，领导就会给你加薪了。

Answer 4

首先你的资本要能配得上你的升职加薪，你才能向领导提出加薪，当你的能力一定达到很好的境界时，升职加薪都不用你自己提出来，领导会自己解决的。

Answer 5

加薪的请求不可以直接提出，可以在你完成了某个项目或者工作做得非常好的时候，开玩笑的问一下领导是否可以加薪。