第一个套路：降薪降职
很多领导常用的套路，那就是降薪降职，以此来打击员工的积极性，达到让你自愿辞职的目的。因为无端开除员工是违背条款的行为，公司得多支付一定的赔偿金额。为了省下这笔钱，领导总喜欢用各种各样的手段去逼你走。
想要找一个降薪降职的理由，那可太容易不过了，而且让你没有任何话可以说。职场本身就充满了尔虞我诈和勾心斗角，如果自己不多留一个心眼儿，很有可能会被套路。
如果不想在毫无防备的情况下被人踢出局，那就做好一切准备，留下后路。俗话说得好，未雨绸缪，有备无患。
第二个套路：调任
领导想要赶走你，还有一个很常见的方法，那就是直接调任。不给你降职，也不给你降薪，而是把你发配边疆。
很多人努力了好几年，甚至十几年才爬到了总公司。结果所有的努力付诸东流，试问，有谁能够仅售的起这样沉重的打击？
领导把你调到基层，从头再来，绝大部分人是没有这个勇气的。所以，最终的结果就是辞职，另寻他处。
一旦你发现自己身上有了这样的迹象，一定要提前做好防备，别傻乎乎的还茫然不知，随意别人编排。
只要你足够聪明，情商够高，就没有解决不了的危局。职场利益才是王道，因此，很多事情看似是死局，但一样可以求得生路。
第三个套路：工作上刁难
领导想要赶走你的另一个套路，那就是工作上不断的刁难。明明已经把工作做得很完善了，但还是会鸡蛋里挑骨头。
就算没有问题，也会找茬，总之就是不让你好过。一旦发现你自己遇到类似的迹象，那么就要警惕了，说明你很有可能遭到了排挤或者打压。
领导看你不顺眼，这是职业生涯上非常严重的危机。一定要意识到问题的严重性，不能马虎大意，否则很可能会给自己带来大麻烦。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-08-22
一般来讲，会对你做出心理攻击，在工作方面不待见你，不重视，不期待，再后面穿小鞋。
第2个回答 2022-08-22
第一、调整你的岗位。
这是最常用到的阴招，而且效果非常的好。领导要是看你不顺眼，绝对不会给你立功的机会。他不会让你担任核心的职务，而是把你调到一些清闲的岗位上，看起来收入水平差不多，而且还不怎么需要做事。但是这些岗位在公司里不受重视，就算你做得再好也没有发展的空间。也许过不了三五年，以前部门的同事就成了你的顶头上司，拿着比你多好几倍的薪水，而你还在原地兜兜转转。与其等到那个时候心灰意冷的辞职，不如趁着现在年轻有竞争力，赶紧找好新的工作。所以说，当领导给下属调整岗位时，是不再喜欢的信号。
第二、故意刁难你。
领导要是想把你赶走，首先就要给你制造压力，他会对你格外的严格，明明你做的已经很好了，甚至比多数员工都要优秀，但他就是觉得你做得不够好，非要你超额的完成目标。下达任务的时候，给别人定很轻松的要求，给你的任务明显超出能力范围，要是你表示不满，他就会说你不服从公司的安排，给你扣上违反制度的大帽子。你满腹的委屈，但是找不到对方的把柄，要么忍受着苛责去做事，要么就只能被逼着走人。遇到了这种情况，先反思最近哪里得罪了领导，试着好好的沟通。要是对方非要针对你，那就把事情告诉上面的领导，就算你做不下去了，也别让对方好过。
第三、分化你的优点。
领导就算想要开除你，也要得到其他管理者的同意，尤其是高层的管理者。他必须要降低你的价值，缩小你的影响力。不要以为你有不可替代的技术就能独当一面，领导有的是对付你的办法。他会先上报高层给你安排个助手，把你的工作一分为二，等到助手能够独当一面了，就会逐渐把重要的任务安排给他，对你采取冷藏措施。你始终都没有业绩，自然也就谈不上有影响力。等到时机成熟的时候，领导就会发动其他人针对你，列举你的种种缺点，最终你无法忍受不得不辞职走人。
这是最常用到的阴招，而且效果非常的好。领导要是看你不顺眼，绝对不会给你立功的机会。他不会让你担任核心的职务，而是把你调到一些清闲的岗位上，看起来收入水平差不多，而且还不怎么需要做事。但是这些岗位在公司里不受重视，就算你做得再好也没有发展的空间。也许过不了三五年，以前部门的同事就成了你的顶头上司，拿着比你多好几倍的薪水，而你还在原地兜兜转转。与其等到那个时候心灰意冷的辞职，不如趁着现在年轻有竞争力，赶紧找好新的工作。所以说，当领导给下属调整岗位时，是不再喜欢的信号。
第二、故意刁难你。
领导要是想把你赶走，首先就要给你制造压力，他会对你格外的严格，明明你做的已经很好了，甚至比多数员工都要优秀，但他就是觉得你做得不够好，非要你超额的完成目标。下达任务的时候，给别人定很轻松的要求，给你的任务明显超出能力范围，要是你表示不满，他就会说你不服从公司的安排，给你扣上违反制度的大帽子。你满腹的委屈，但是找不到对方的把柄，要么忍受着苛责去做事，要么就只能被逼着走人。遇到了这种情况，先反思最近哪里得罪了领导，试着好好的沟通。要是对方非要针对你，那就把事情告诉上面的领导，就算你做不下去了，也别让对方好过。
第三、分化你的优点。
领导就算想要开除你，也要得到其他管理者的同意，尤其是高层的管理者。他必须要降低你的价值，缩小你的影响力。不要以为你有不可替代的技术就能独当一面，领导有的是对付你的办法。他会先上报高层给你安排个助手，把你的工作一分为二，等到助手能够独当一面了，就会逐渐把重要的任务安排给他，对你采取冷藏措施。你始终都没有业绩，自然也就谈不上有影响力。等到时机成熟的时候，领导就会发动其他人针对你，列举你的种种缺点，最终你无法忍受不得不辞职走人。
第3个回答 2022-08-22
领导想赶走你的方式方法很多，但为了避免对员工赔偿，直接或者过激的方式方法不适合没有任何过错的员工。
想赶走不喜欢的员工，一个是劝退，说你不适合这里工作，让员工自动提出辞职；
一个是逼退，按排员工干又脏又累的工作，而且用降职、罚款的方式折腾员工，让员工忍无可忍时自愿离职。
一个是设陷阱，设圈套，划圈让员工跳，等员工出现错误，找借口让员工离开。
一个就是疏远员工，造谣中伤，让其它员工远离此员工，或者让员工形成众叛亲离的局面而自动离职。
一个是以工作少为借口，让员工长期休息，不发或者少发员工工资，让员工没有收入来源，自动离职。或者以员工长期不上班为理由，造成员工自动离职的事实。
总之，领导想赶走员工，员工就不会有好日子过，只有另谋高就。
想赶走不喜欢的员工，一个是劝退，说你不适合这里工作，让员工自动提出辞职；
一个是逼退，按排员工干又脏又累的工作，而且用降职、罚款的方式折腾员工，让员工忍无可忍时自愿离职。
一个是设陷阱，设圈套，划圈让员工跳，等员工出现错误，找借口让员工离开。
一个就是疏远员工，造谣中伤，让其它员工远离此员工，或者让员工形成众叛亲离的局面而自动离职。
一个是以工作少为借口，让员工长期休息，不发或者少发员工工资，让员工没有收入来源，自动离职。或者以员工长期不上班为理由，造成员工自动离职的事实。
总之，领导想赶走员工，员工就不会有好日子过，只有另谋高就。
第4个回答 2022-08-22
第一种：给你超额的工作任务
领导是上位者，有着绝对的优势，可以利用自己的权力来方便行事。
他可以给你增加工作量，让你不堪重负。一旦你完不成工作，要么天天加班，要么被领导责罚。
面对领导的故意针对，作为员工不可能拒绝工作。
很多人都会因为承受不住，所以选择了主动离开。这样一来，领导就达到了自己的目的。
第二种：调岗
如果领导频繁的给你调岗，让你不断换工作，就好像是一个打杂的。那么，就说明他在针对你。
今天去销售部帮忙，明天去人事部打下手，就好像是救火队员，哪里有需要就去哪里，见缝插针。
领导作出这种安排，无疑是在将你边缘化。让你干一些无足轻重的事情，不断在各个部门之间奔走，即学不到东西，还总是被嫌弃。
碰上这样的情况，绝大多数人都会因为没有成就感，因为自己被忽视而离职。
第三种：设置过高的目标
领导想要针对你，还有一种常见的方式，那就是给您设置过高的目标。
比如平时你一个月只能完成20万的业绩，而领导突然给你涨到了50万。如果完成不了就没有绩效，通过这种方式来打压你。
领导是上位者，有着绝对的优势，可以利用自己的权力来方便行事。
他可以给你增加工作量，让你不堪重负。一旦你完不成工作，要么天天加班，要么被领导责罚。
面对领导的故意针对，作为员工不可能拒绝工作。
很多人都会因为承受不住，所以选择了主动离开。这样一来，领导就达到了自己的目的。
第二种：调岗
如果领导频繁的给你调岗，让你不断换工作，就好像是一个打杂的。那么，就说明他在针对你。
今天去销售部帮忙，明天去人事部打下手，就好像是救火队员，哪里有需要就去哪里，见缝插针。
领导作出这种安排，无疑是在将你边缘化。让你干一些无足轻重的事情，不断在各个部门之间奔走，即学不到东西，还总是被嫌弃。
碰上这样的情况，绝大多数人都会因为没有成就感，因为自己被忽视而离职。
第三种：设置过高的目标
领导想要针对你，还有一种常见的方式，那就是给您设置过高的目标。
比如平时你一个月只能完成20万的业绩，而领导突然给你涨到了50万。如果完成不了就没有绩效，通过这种方式来打压你。
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