国内的企业培训包括哪些内容？

Question

如题所述

Answer 1

对于刚进入企业的员工，对企业的业务流程和文化都不是太了解。这时候就需要企业进行一个体系化的培训，为他们介绍传递企业的价值观、文化观，以及一些基本的业务操作流程、行政事务流程。让他们对企业有一个较为全面的了解，这样才能进一步加深员工对企业的认同感和归属感，熟悉岗位，尽快展开工作。
二、通用能力培训
员工在企业内都是求发展的，员工得到了发展和提升，也就促进了企业的发展和提升。所以，企业可以为员工设立一些通用的关于工作能力的培训课程，比如提升员工的管理能力、执行力、沟通能力、协调能力，这些都是员工在工作时会大量运用到的。如果企业能为员工做一个整体能力提升的培训课程，会进一步提高员工的工作积极性，获得成就感和归属感，也提升了对企业的满意度。
三、岗位职能培训
企业还可以根据岗位特质设立工作岗位职能培训。此类型的培训是针对具体的岗位而设定的，相对而言工作量比较大，适合企业发展初期，岗位层级相对精简时采用，让各岗位很清楚自己在这个岗位层级所要接受的企业培训课程，晋升到上级时需要学习哪些课程，所以针对性强。 采用这种模式要特别注意的是，在设置课程体系时不要只局限在岗位技能层面，对员工综合素质提升方面的课程也要特别关注。
员工职业生涯发展与规划、招聘与面试技巧、有效沟通、激励艺术、目标管理、时间管理、思维训练营等。 通用课程与定制课程相结合，全面覆盖员工培训方方面面，使员工不仅在工作中得到成长，得到更好的发展机会，也进一步促进了企业的快速发展，提升竞争实力。
①基础培训；
这类培训最典型的例子就是新员工培训。新员工刚入职到企业，只是对企业有基本的了解，企业需要定期举办新员工培训活动。向员工传输企业的使命愿景、企业文化，让员工能深入了解企业目标，一起共同努力。另外，基本的一些行政信息，比如请假出差、费用报销的流程等，都可以教导新员工，让他们面对这些情况时不至于手足无措。
②职业技能培训
社会总是在不断的进步，企业也在不断向前发展。企业内部的员工也需要提升自我得到进步。不管是新入职员工抑或是有一定经验的老员工，面对企业不断更新迭代的产品体系，都需要提高自身的工作职业技能。因此，企业可以因岗位不同而配适不一样的培训内容。比如财务部的发票处理以及财务管理、业务部门的话术培训、产品培训等，针对岗位的特殊性制定不同的部门培训计划。
③素质态度培训
除了基础的职业培训外，企业还可以为员工设置关于工作态度、工作效率等的一些相关培训活动。由外部讲师或有较多年经验的管理层人物，为内部员工分享一些提高工作效率的方法或技巧。毕竟只顾着工作，不发展其余爱好或者技能，是不利于员工和企业的长期发展的，也很容易造成员工流失的现象。
在了解了企业培训的内容之后，继续为大家分享如何做好企业培训~
①树立培训观念
企业要在内部倡导，员工培训的重要性。少不了还是会有敷衍对待培训的员工，为了避免或减少这种情况，企业可以提前为员工灌输培训的重要性。认真对待培训活动，不单单是为了企业，更多的是员工自身的职业技能提升，对于员工的职业发展是有好处的。
②完善企业培训体系
企业最怕就是出现缺乏体系化的培训，因为这样相当于是浪费了人力物力，却得不到丝毫的培训实效。企业可以把培训体系结合员工的晋升路径，当完成相对应的培训，并且通过测评时，即可获得晋升考核的机会，此举也大大激励了员工对于培训的积极性，既可以修炼自身又可以得到晋升的机会，也为企业挖掘了更多的内部人才，有利于企业进行更好的人才管理。
③培训效果反馈、跟踪
为了优化企业培训形式与内容，可以建立培训效果反馈小组。收集员工对本次培训的感想与建议，对讲师讲课的评价，完善不足之处，建立更贴合企业的培训体系。 员工培训如果能做好，对企业来说也是很有好处的。打造企业大学的氛围，建立学习型组织，是当代企业提升企业竞争。

Answer 2

一般来说，国内企业培训的内容包括三个层次，即知识培训、技能培训和素质培训。
知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。
技能培训是企业培训中的第二个层次。招进新员工、采用新设备、引进新技术等都要求进行技能培训，因为抽象的知识培训不可能立即适应具体的操作。
素质培训是企业培训中的最高层次。素质高的员工即使在短期内缺乏知识和技能，也会为实现目标有效、主动地进行学习。
企业培训的方法有很多种，如讲授法、演示法、案例分析法、讨论法、视听法、角色扮演法等。各种培训方法都有其自身的优缺点。为了提高培训质量，快速达到培训目的，可以采用线上培训法，使用灵活，节省学员集中培训的时间与费用。

Answer 3

我们是一家服装零售企业，对员工的培训无外乎企业文化、团队意识、员工守则、行业现状、职位技能等，相信大多数企业的培训内容都是这些吧。追答

之前我们公司就简单地进行培训，没有什么计划，培训效果聊胜于无。但是随着企业壮大，行业竞争激烈，培训效率很需要提升，所以经过同行推荐，我们公司选择了平安知鸟这个平台进行企业培训。

作为零售企业，门店的销售团队直接影响产品销量和利润，需要一线销售员工能有更好的话术水平和待客能力。如此，店面员工通过平安知鸟的AI智能陪练与虚拟机器人扮演的顾客角色进行实战训练，系统再为其表现进行打分并提出改进建议，有针对性地提高员工与顾客沟通的能力，提高员工的销售业绩。另外，知鸟短视频也是员工们很喜欢的培训方式，在零售店内，员工可以利用没有顾客的空闲时间观看3-5分钟的短视频，学习一个知识点，慢慢地员工就能学习到更多的培训知识。

通过平安知鸟进行了近一个月的培训，企业培训的效果明显提高，员工的岗位能力越来越强了。所以想要进行员工培训的企业，真心建议你使用平安知鸟这个平台。

之前我们公司就简单地进行培训，没有什么计划，培训效果聊胜于无。但是随着企业壮大，行业竞争激烈，培训效率很需要提升，所以经过同行推荐，我们公司选择了平安知鸟这个平台进行企业培训。

作为零售企业，门店的销售团队直接影响产品销量和利润，需要一线销售员工能有更好的话术水平和待客能力。如此，店面员工通过平安知鸟的AI智能陪练与虚拟机器人扮演的顾客角色进行实战训练，系统再为其表现进行打分并提出改进建议，有针对性地提高员工与顾客沟通的能力，提高员工的销售业绩。另外，知鸟短视频也是员工们很喜欢的培训方式，在零售店内，员工可以利用没有顾客的空闲时间观看3-5分钟的短视频，学习一个知识点，慢慢地员工就能学习到更多的培训知识。

通过平安知鸟进行了近一个月的培训，企业培训的效果明显提高，员工的岗位能力越来越强了。所以想要进行员工培训的企业，真心建议你使用平安知鸟这个平台。

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Answer 4

一般来说，企业员工培训的内容包括三个层次，即知识培训、技能培训和素质培训。
知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。
技能培训是企业培训中的第二个层次。招进新员工、采用新设备、引进新技术等都要求进行技能培训，因为抽象的知识培训不可能立即适应具体的操作。
素质培训是企业培训中的最高层次。素质高的员工即使在短期内缺乏知识和技能，也会为实现目标有效、主动地进行学习。
企业培训的方法有很多种，如讲授法、演示法、案例分析法、讨论法、视听法、角色扮演法等。各种培训方法都有其自身的优缺点。为了提高培训质量，快速达到培训目的，可以采用网络培训法，使用灵活，节省学员集中培训的时间与费用。