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富士康怎么分配新人
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第1个回答 2024-03-29
富士康新员工的分配流程是随机分配的。
在新员工面试体检合格之后开始进行培训,培训完之后,会把新员工分发给各个需要人力的部门,整个过程都是随机的。有新员工有特殊的技能,有的部门需要的话也会提前打招呼要求,其它都是随机分配。
富士康也会根据员工的个人能力、专业背景、工作经验等因素进行综合考虑,以确保员工能够胜任自己的工作,且能够在公司中发挥出最大的价值。还会根据员工的个人意愿和公司的需要进行协商,尽能满足员工的需求和公司的要求。
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富士康怎么分配新人
答:
是进行随机分配的
。富士康新员工的分配流程是随机分配的,在新员工面试体检合格之后开始进行培训,在培训完了之后,就会把新员工分发给各个需要人力的部门,整个过程都是随机的。如果有新员工有特殊的技能,有的部门需要的话也会提前打招呼要求。其他都是随机分配。富士康正式员工和中介公司的派遣工一样。富...
富士康怎么分配新人
答:
富士康新员工的分配流程是随机分配的
。在新员工面试体检合格之后开始进行培训,培训完之后,会把新员工分发给各个需要人力的部门,整个过程都是随机的。有新员工有特殊的技能,有的部门需要的话也会提前打招呼要求,其它都是随机分配。富士康也会
根据员工的个人能力、专业背景、工作经验
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