公司裁员,年龄不是裁员的标准,它只能作为参考,真正的裁员标准真的没有我们想象的那么简单,这背后是通过多方面的筛选出来的。发展潜力低。工作中的老员工,虽然精通业务,熟悉工作,流程清晰,胜任工作,但是,由于工作时间较长,年龄较大,没有新的年轻人那种热情、干劲和活力。在老板看来,发展的潜力很小,培训的价值也很小。结果,他们要么被新员工取代,要么被边缘化,要么被淘汰。对于私营企业来说,他们只关注利益和利润,而不谈论善良、忠诚和感情。不管你过去贡献了多少,你都不会被留住很长时间。
为什么公司喜欢先解雇年长的员工?这里的“老员工”一词不仅指年龄,还指低能力、负能量、低热情、缺乏创新、没有任何有价值的福利。像这样。一个公司的裁员,从多个角度来衡量一个员工的价值,最终决定他或她留下来。
在工作场所,没有稳定的工作,只有稳定的能力,当你有足够的能力和价值时,年龄无关紧要,好吗。但是,如果你一文不值、效率低下,公司甚至不打招呼就把你甩了或解雇了你。这就是工作的世界。我很了解公司和老板的私事和隐私。因为他知道很多解雇他的理由。这样一个老员工,在老板面前,坦率地说是个眼中钉,老板的眼睛不喜欢,心里不舒服,所以迟早要被解雇。
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