员工工龄工资标准：工龄工龄工资，连续工作满一年50元/月，连续工作满二年100元/月，连续工作满三年150元/月，连续工作满四年180元/月工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。
（1）按缴费年限补发养老金。缴费年限每满1年增加3.5元/月的养老金，缴费不满10年的每月增加35元，缴费不满15年的建设征地农转工退休人员每人每月增加52.5元；
（2）按绝对额补发养老金，月养老金低于3050元的，每人每月增加160元，月养老金在3050元及其以上，低于3550元的，每人每月增加140元，月养老金在3550元及其以上，低于4550元的，每人每月增
120元，月养老金在4550元及其以上的，每人每月增加100元。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
工龄工资的规定
1、职工的总工龄是社会工龄加上本单位工作的工龄；
2、资历工资的分配一般由企业的具体经营情况决定，企业可以根据自己的经营情况而定。制定合理的工龄工资分配标准；
3、一般情况下，国家规定的工龄工资少于三年的，职工每月可享受50至100元的工龄工资。
法律依据：
《中华人民共和国工龄工资管理办法》
一、工龄工资标准
1、员工工龄工资标准
连续工作满一年50元/月；
连续工作满二年100元/月；
连续工作满三年150元/月；
连续工作满四年180元/月；
工作每增加一年工龄工资增加30元/月，十年封顶。
2、管理人员工龄工资标准
连续工作满一年的办公室人员100元/月；
连续工作满一年b级以上管理人员100元/月；
连续工作满一年a级以上管理人员150元/月；
连续工作满一年的助理人员200元/月；
连续工作满一年的项目经理级人员250元/月；
连续工作满一年的经理级以上管理人员300元/月。
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