包工头的工人受伤谁负责没签合同

Question

如题所述

Answer 1

法律主观：根据你所描述的情况，如果包工头具备相应资质，那么工人的工伤赔偿将参照工伤处理流程进行；若包工头无资质，则将按照普通雇佣关系处理。工伤情况下，依据《工伤保险条例》，工人应享有工伤保险待遇；若为雇佣关系，则将依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行人身损害赔偿。
如果工人受伤，雇主（包工头）需承担赔偿责任。若雇主存在故意或重大过失，则与工人共同承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿后，可以向有过错的工人追偿。
工伤赔偿程序对有资质的包工头同样适用，具体步骤如下：
1. 前往包工头承包公司所在地的工商局查询登记注册资料，并复印盖章后带回。
2. 从首诊医院获取主治医生的“诊断证明书”，以及住院记录、出院小结和影像报告等医疗资料。
3. 收集能证明你在承包公司工地工作的证据，如工地出入证、劳动合同，或同事出具的工作证明。
4. 复印所有资料（保留原件），并前往人力资源和社会保障局申请工伤认定（填写工伤认定申请表）。通常60天内，你将收到是否认定为工伤的决定。如果不认定为工伤，而你认为是，可在15天内向法院提起行政诉讼，要求法院认定。如果认定为工伤，妥善保存该结论。
5. 伤情稳定后，携带工伤认定结论书和医疗资料至当地劳动能力鉴定委员会进行伤残等级鉴定。通常一个多月后，鉴定委员会将出具结论，告知伤残等级。如有异议，可申请重新鉴定，甚至向上级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
法律客观：根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成的劳务关系中，提供劳务者因劳务造成他人损害的，由接受劳务者承担侵权责任。接受劳务者承担责任后，可向有过错的提供劳务者追偿。提供劳务者因劳务受到损害时，双方根据各自的过错承担相应责任。在提供劳务期间，若因第三人行为导致提供劳务者受损，提供劳务者有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务者补偿。接受劳务者补偿后，可向第三人追偿。