单位要我重签劳动合同，薪酬比当初承诺的低，怎么办？懂法的帮帮我！

Question

去年暑假大学毕业我应聘了某事业单位没编制的岗位，当时承诺和正式职工一样2800/月，合同上也写明了2800元，合同期一年（09.9-10.7）。今天领导突然要我重签一份合同，上面写“根据甲方制度确定工资薪酬”，按他所谓制度我薪酬变少了不少。我也是冲着他们当初承诺的工资去的，现在怎么能随便违背承诺叫我重签低工资的合同呢？
请问单位承诺以相对高薪招人并签订合同，过几个月（合同期未满）违反承诺让职工重新签一份低薪合同是否违法？违法在哪里？
我该怎么办？能提出什么样的要求？有什么后果？（我暂时还想呆在这个单位） 求救法律高手，谢谢了，在线等待中。。。

Answer 1

首先，对于你的此类问题来说，根据《劳动合同法》的规定，属于劳动合同的变更。“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。”

其次，也就是说其变更劳动合同需要经过你的同意，并且以书面形式各执一份;如果你不同意变更，则用人单位无权更改合同。

最后，对于你的问题来说做一下回答：1：这种低薪合同不属于违法行为，因为 只是单方面的拟定。2 你可以拒绝变更劳动合同。 3 你可以提出按照原合同继续履行。4 用人单位无权以此为由解除与你的劳动合同，你可以要求继续履行劳动合同。但如果你不想继续履行原合同，那么你可以向单位要求赔偿金（赔偿金的范围以个人的工作年限为准，如果在半年以内只需支付半个月的工资，如果在半年以上不满一年支付一个月的工资。）

详细可咨询我。

Answer 2

根据个人实际经验来看，一切反抗都是徒劳的！

Answer 3

合同还没有到期，应当按照原合同执行。

Answer 4

根据<劳动合同法>第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
综上所述,你可以选择同意变更原合同条款也可选择不予变更,但回到现实中如你不同意变更则同时选择了离开你现在的工作岗位,对于你现在所在的单位而言一点赔偿金不是问题,但你在取得相应的赔偿后还需要重新寻找工作,就目前的就业形势来看,寻找一份让自己稍微满意的工作并不是一件容易的事.
上述建议供你参考.

Answer 5

用实事求事地观点说这上违法地，你可以去相关单位去告，可以申请补偿。
用生活经验来说，你既然还想呆在这个单位，就签了吧，认真工作，把你地光芒照在人多的地方，“俯首甘为孺子牛”，收入虽然不能代表你地付出，但付出足够多了收入还是相应地会提高的。所过来说就算你通手法律手段维持了原来地合同，你觉的你还能安心地工作吗？

Answer 6

这可以看作公司提出和你重新协商劳动合同。如果你同意，那么前面签订的劳动合同就被此合同取代而失效。如果你不同意，公司应继续履行前面签订的劳动合同。但前面合同到期后，能不能续签就很难说了。