公司单方面解除“无固定期劳动合同”，如何补偿员工？？？

Question

我的同事与公司签订的是无固定期劳动合同，她今年40周岁，距离退休还有15年。 现在公司业务发展很快，公司要变迁到距离100公里之外的本事其它城区，要求大家到那里去上班，大家都嫌离家太远不去，公司以此为由要解除劳动合同。请问公司是否违反了劳动法？？？我们是否有补偿或赔偿？？？ 还有：这个同事最终能得到多少补偿（所有的，包括补偿金、赔偿金、保险等等）？（她最近12个月的平均工资大约3000左右，）

Answer 1

依据《劳动合同法》第四十三条第三项，劳动合同劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前30天可以解除合同，或者不用提前30天，但在额外支付劳动者多一个月工资后，也可解除合同。
在这种情况下解除合同的，劳动者可以获得劳动补偿金，具体多少看你同事的工作年限，一般情况下，每年补一个月，半年以上不足一年的按一年算，不满半年的补半个月。计算标准按离职前12个月的平均工资算。
没有赔偿金，保险也不是公司支付的。