职场中如何跟对领导？

Question

如题所述

Answer 1

1.要为领导的利益考虑
领导毕竟只是凡人，在兼顾集体利益的同时也不能以牺牲领导的利益为代价。领导比较青睐有思想、顾大局的员工，除了可以在工作的最前线“奋力厮杀”之外，还可以帮助领导树立在员工当中的权威，并且不辞劳苦地可以为领导鞍前马后，这样的员工往往能得到更多的升职和加薪的机会。
2.要做乖巧且忠心的职员
先做人后做事，虽然职场险恶，但只要把各方面的人情事理都做圆滑了，相信你也会成为领导喜欢的下属。乖巧是职员的第一个要求，没有一个领导会喜欢自己的职员整天和自己抬杠，没有任何一个领导会活到神仙的境界可以虚心接受职员的任何意见。做事的时候要揣测领导的想法，同时不能自以为是或者满腹牢骚，因为对领导尽职尽责是员工的责任。
3.要深入了解领导的业余爱好
要想成为领导的朋友，不仅仅是做好本职工作那么简单，更重要的是要掌握领导闲暇时候的乐事。虽然很多老板平时太忙，即使有爱好都被搁置了，只要细心观察还是可以看出一点点蛛丝马迹的。比如周末的时候可以请老板出去打打球，也便于“深入”地谈心。而老板总是对这样的同道中人更加器重，很容易便会委以重任。
4.要做藏得住事的可靠的人
在领导身边做事，最重要的就是锻炼自己稳重的心态，领导交代的需要保密的事情一定不能多一句嘴，要知道，好奇会害死猫的，嘴巴紧点比什么都重要，尤其是领导的个人私事尤其要注意。领导出现决策上的失误是在所难免的事情，如果真的出现这种情况，最重要的就是让领导宽心，并且把责任往自己身上推，说是因为自己没有多汇报也好，或者是自己没按照领导的思想来做也罢，识相的人永远能够得到领导的重点培养。

Answer 2

第一看业绩，第二看维护下属不，第三看给下属留好处不。
第一，职场中业绩为王，不管是什么工作，业绩好了，就代表有能力。将怂怂一窝，兵怂怂一个。所以说，跟一个有能力的领导是很重要的。
第二，职场中的领导，就像是古时候打仗的将军一样。将军带兵打仗，如果不爱护士兵，不管是打胜仗还是打败仗，生还概率就小。同样的道理，你范个鸡毛蒜皮的错误，你领导把你说的狗血淋头，你也不舒服是不。再一个，他不爱护下属，如果下属有什么困难需要他的帮助，明明在他能力范围之内，他却不愿意搭理你，你会很难受的。
第三，现社会金钱利益至上，如果有钱全被你领导赚了，有业绩全算在你领导头上，你会愿意跟这样的领导吗？本回答被网友采纳

Answer 3

1/5 一是服从领导。与上司共事，首先需要摆正自己的位置。既然在上司面前自己是下属，那么在工作中就必须服从上司的领导。在具体工作中，允许职员以正当方式向上司提出意见或建议，但一旦上司做出了决策，就必须积极地遵照执行。对上司的指令阳奉阴违，任意曲解，甚至公然大唱反调，都是绝对不允许的。

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二是维护威信。在工作中，不论为了维护单位的形象，还是出自下级服从上级的纪律约束，每一名职员都必须有意识地维护上司的个人威信。一方面，不宜在背后议论、评论、指责上司的个人能力与基本决策；另一方面，在大庭广众面前，也不宜当众顶撞、指责上司，或者取笑、捉弄上司，使其当众出丑。

3/5
三是敬重上司。不论自己与上司之间的私人关系如何，都要注意在工作场合，尤其是在外人面前时时、处处、事事以恭敬之心相待。要明确自己与上司在工作中所处的不同位置，该向上司请示时就要请示，该向上司汇报时就要汇报，对上司的建议要认真考虑，对上司的批评亦应虚心接受。称呼上司时要使用尊称，与上司交谈时要使用敬语，同上司外出时勿忘“礼让三分”。

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四是明确权限。在单位里，每一名职员不但分工不同，而且工作之中的权限范围也有所不同。在实际工作中，每一名职员对自己的具体工作既要开拓进取、积极主动，也要讲究量力而行、注意权限。一个单位犹如一部机器，要保证其正常运转，就要求其所有部件各就各位、恪守本分。假如职员在工作中率性而为、擅自做主，不懂得各司其职的重要性，往往就会导致单位这部机器“运行出轨”。

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五是全力以赴。在日常工作中，职员对于上司最佳的支持、最好的回报，就是要认认真真、尽心尽力地做好自己的本职工作。在平时，积极做好本职工作，实际上就是主动地配合上司，就是为上司分忧，同时也是对上司的最大支持。真正做到了这一点，无疑将会使上司对自己另眼相看。

Answer 4

1、有能力


跟有能力的领导

一般对于刚步入职场的人来说，最需要的就是学习。“有能力”估计不用解释了吧？有能力的领导，就说明他能够搞定很多你搞不定的事情，在工作上领导可以给予你正确的指导、和评价。

多向领导讨教，毕竟他能教给你的都是他的宝贵工作经验、工作的方法等等，出来工作技能上的事情。也可能教你一些职场人为人处世的道理、方法。让你能更快地成长起来，对未来的发展是很有帮助的。

所以，有能力，可以从他身上学东西的两道是职场新人最应该看重的地方。

另外就是，毕竟是工作关系。企业、公司花钱雇你主要是挣钱的，不是来学习的。所以要分清主次关系。不要想着领导都是好脾气、高颜值的完美领导。这是不存在的好吧！毕竟职场很忙，如果遇到对你严格要求的领导，不要太过于抵触，而是多去思考领导好的地方，学习他身上的优点。

2、人品要端


跟品行端正的领导

听过一些对上邀功，对下隐瞒的那些比较坑的领导。所以不论能力如何，这个人品也是极为重要的。领导虽不是什么人民教师，但是最起码给下属合理的尊重和晋升渠道。如果你不知道你要什么，那我们就来看看你不想要什么：

之间曾经遇到过不论是工作能力还是见识都很牛的一位领导，只可惜他人品上不行。要怕别人抢了他功劳，而作为他的手下也很难学到一些动东西。而且他对手下表现得并不是很信任，所以如果你跟着这样的领导，是很难有出头之日的。

跟一个品行端正的领导，他会给新人们适当的发展空间，用自己的知识和经验不培养公司员工。能担得起一个领导的责任。让你更在工作中，或是从他的身上的学到有用的东西，获得成长！

3、找实践的平台


自己要找可以实践平台

跟着好的领导你能学很多东西，但是有意思的是，你学成之后在这里也不会有太大的发展。这样的好领导其实也跟不了太长的时间。那么怎么办？

那就是学成之后和“孙悟空”一样另寻平台尽情地去伸展拳脚。弄不好还青出于蓝胜于蓝呢？或者你要是跟成为领导团队比较重要的成员，领导想拉出一支自己的队伍出来干，你就是这家公司的核心成员之一了，也会有不小的发展。

最后，参加工作的时候跟对一个好领导对你的帮助会很大。也希望大家进入职场后。对自己的职场发展有个很清晰的认识。还有就是要不断地提高自己，要知道越优秀的人遇到优秀的领导可能性会更大！

Answer 5

　　处理好和领导的关系首先要尊重领导：和上级领导处理好关系，首先要尊重领导，这是和领导处理好关系最根本的要求，如果这个要求都做不到，无从谈起和上级领导处理好关系，当然，同样也希望领导尊重下级，尊重是相互的。

　　处理好和领导的关系就要服从领导工作安排：领导安排的工作第一时间要服从，不管有什么困难，不能还没干就提出一大堆困难，这是对领导安排工作的抵触情绪的表现，这也是上级领导最不愿见到的情况，因此，处理好和领导的关系就要服从领导

　　处理好和领导的关系就要支持领导：要想和上级领导处理好关系，就要全心全意支持领导的工作，从各方面为领导着想，最大限度的支持领导的工作，这是和上级领导处理好关系的关键。

　　处理好和领导的关系就要维护领导：上级领导的威信和尊严关系到公司的整体利益和形象，因此，我们要处处维护领导的威信和尊严，确保公司的利益和形象不受损害，这也是和上级领导关系良好的表现。

　　处理好和领导的关系就要关心领导：上级领导要关心下级，而作为下级也要关心领导，当然这要掌握一个度，过了就有拍马屁的嫌疑，关心领导是处理好和上领导关系的润滑剂，也是公司上下级关系和谐的体现。