为什么有的老板领导出来的公司员工整体勾心斗角？

Question

如题所述

Answer 1

  在职场当中，不知道大家有没有发现这样一个问题，有些老板引导下的团体内部勾心斗角非常严重。一般来说，任何一家公司都倡导员工们团结一致，不可在公司内部搞内讧。为何在一家公司当中会出现这样的情况呢？我想大概有以下几个原因：

  1、有些企业是多个老板合作，他们都将自己的亲信以及亲戚安插在公司内。这些人在公司当中形成了不同的派别，虽然公司表面看起来一片祥和，实际上公司内部明争暗斗。大多数企业都是一个老板说了算，但如果股东过多，随意插手公司的事，很容易引起公司的内乱。

  2、老板没有管理经验，不善用人。有些老板的管理知识并不强，但因为自己有钱创业，所以坐到了最顶端的位置。俗话说：人上一百，形形色色。老板底下的员工都有着自己的性格特征，无论什么样的员工都期望在公司里能够升职加薪，坐上自己想要坐的位置，所以在某些时候他们会选择不择手段。如果老板没有较强的管理协调经验，就很容易造成内乱。老板如果不能梳理整个公司的关系网，也就很难梳理下属之间的关系。

  3、老板不注重公司的企业文化。一个公司的企业文化，无论对于外界还是内部来说都非常重要。如果老板不能把自己积极的观念传递给公司的每一个人，那么公司的人很有可能被自己的一些消极情绪所打败。

  只要老板坚持公司团结一致，共创辉煌的观念，那么传递给下级的信息一定是积极向上的。若老板不注重对员工的心理培育，不注重公司的企业文化。作为员工，他们的信念很容易被日常繁杂的工作所打破。

Answer 2

因为老板的培养方式有问题，可能老板就是比较小心眼的人，经常和员工斤斤计较，所以培养的员工也经常勾心斗角，不能团结。

Answer 3

首先这种勾心斗角更多的就是想要让这些员工能够完全的发挥出他们的潜能，能够给公司带来更大的效益。也能够激励他们进步。

Answer 4

因为有的老板他可能是对员工的要求不一样，所以领导出来的员工各自有各自的品性，并不是所有的领导都一致的，所以跟对领导也很重要。