十年。
订立无固定期限劳动合同有三种情形:
(1)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。
(2)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位工作满10年且距法定退休年龄不足十年的。
(3)用人单位和劳动者连续订立两次固定期限劳动合同。
扩展资料
《劳动法》对劳动合同必备条款的规定是:
(一)劳动合同期限。主要分为:有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
(二)工作内容。主要包括工种和岗位,该岗位应完成的生产(工作)任务等内容。
(三)劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全和卫生规程、女工和未成年工的保护规定、工作时间和休息休假等内容。
(四)劳动报酬。主要包括企业的规章制度、劳动纪律等内容及其执行程序。
(五)劳动纪律。主要包括企业的规章制度、劳动纪律等内容及其执行程序。
(六)劳动合同终止的条件。
参考资料来源:百度百科-无固定期限劳动合同
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