不要给领导送礼，因为这会影响你在领导心中的形象。很多员工觉得和领导关系亲密，就请领导吃饭，或者私下给领导送礼。其实他们在公司不努力，还是得不到公司的器重。需要领导支持。想进步，想升职，不是随便搞关系那么简单。是一个复杂的工作和表现过程，也是一个从认知到熟悉再到被领导认可的过程。有的人一辈子兢兢业业，最后也没有升职，有的人工作平平，也没有耽误升职。这个要看自己的原因，是不是只低头不抬头看路。做好只是一方面，还要看个人的综合能力。对于这样的问题，我的建议是这样的，领导接受员工的礼物其实无关荣誉，一定要表达对领导的尊重，这是可以的。
这个时候没有什么特别需要表达的，只要你能表达自己的想法，就足够了。领导者以不同的方式看待人每个人的需求不是单一的，而是多种多样的，尤其是领导者。他需要能为他努力工作、解决实际问题的人。总得有人替团队背黑锅。你需要有人拍你马屁，和你上床，让你情绪激动等等。如果你没有任何具体的价值，而大家又都缺钱，你只能送礼物，传递一些价值，来获得感情。越多越好，如果你对领导有职业或精神上的价值，那么送礼物是没有用的。这是底层最常见的非此即的思维方式，职场考验的是综合实力，不是单一手段，你确实有工作价值，但别人也有情况。
没有人会支持无所事事的人，尤其是在像工作场所这样有趣的地方。如果你不使用它，你就会被踢出去。不听，历代开国功勋终“鸟尽，善弓隐，巧兔死，跑狗烹”。所以不想被淘汰，你就得让自己成为一群领导者中不可替代的角色，这也就导致了后世的能人，解决了自己的困境。
职场竞争不仅是上级领导之间的关系，也是级别竞争的关系，如果不可替代，自然没有礼物，张亮、陈平、韩信不仅不送刘邦礼物，而刘邦只是给了很多钱。但如果你是刘邦的一个普通侍应士分，你就得给刘邦福利，否则人人都能服务，轮到你侍应士分了吗?石芬把他的妹妹给了刘邦做妾。他也细心照顾刘邦，只在万氏君之后。没有竞争对手，什么都去，有竞争对手，还是综合实力越强越好。