到达 退休年龄 工伤待遇 大致是以下， 工伤保险 待遇中， 一次性伤残补助金 已经及时给付，不 存在到达退休年龄是否享受的问题。职工到达退休年龄还 有可能享受的，主要是 伤残津贴 ，且只有一级至 六级伤残 可以享受伤残津贴,七级至 十级伤残 不享受伤残津贴。工伤保险提供的伤残津贴是对 工伤 职工收入损失的替 代补偿，工伤职工到达退休年龄，从理论上讲，已经不属于劳 动就业人群范围，超过退休年龄再提供伤残津贴，就是提供了过度的赔偿待遇。因此，工伤职工达到退休年龄并办理退 休手续后，按照国家有关规定享受基本 养老保险 待遇，不再 享受工伤保险待遇;同时为了保障工伤职工的待遇不因此而受损失，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基 金补足差额。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。