工作能力不错但脾气爆，这样的人值得重用吗？

Question

如题所述

Answer 1

作为HR，我们经常会说一个企业要人性化管理，这句话没有错，为了留住人才，企业确实需要重视文化建设。然而，真正决定一个人去留的，实际上是员工为企业创造的业绩、价值。你业绩做得好，老板自然会千方百计地留住你，比如各种打感情牌，加薪升职的诱惑等等。职场真的太现实了，老板开这家公司，目的也就是为了赚钱，所以你能为老板多赚钱，当然得留住你了。

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二、脾气臭，只是一种个性化的表现，并不妨碍他成为优秀员工。要是脾气，企业里的员工都各不相同，有人脾气很好人见人爱，也有人是脾气臭了点不讨人喜欢。但脾气这东西，只是反映个性问题，并不代表脾气臭的员工就不优秀了，脾气好的员工就一定很优秀。

一个员工能力强脾气却不好，和老板怼，但只要你怼的内容有道理，确实是为公司发展着想的，我相信老板也会明白“忠言逆耳”的道理。你如果仔细去看，真正那些优秀的员工都是有一些个性与脾气的，他们中有人性格古怪，有人比较固执，还有人说话很冲没有分寸等等，这样的人至少我都碰到过。作为企业的管理者，管理这种下属，也是考验你的格局与水平的，不能容纳这类员工的，哪怕你的企业员工就非常同质化，大家都规规矩矩按部就班做事，失去了一些创造力与变化性。如果可以包容这类员工，发挥他们的强项，守住底线，充分引导，我相信他们是会加倍地给企业做出贡献的。

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三、你不是老板，不懂老板怎么想，就别站在道德的制高点来做判断。职场上就有那么一些人，不了解老板的想法，也不会站在老板的角度考虑问题，就武断地判别这样的员工该留或者不该留。我觉得那是很不成熟的做

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Answer 2

值得，因为工作能力强带来的价值更高，但是如果脾气火爆容易得罪人

Answer 3

非常值得。这种脾气暴躁的人往往很真实，工作能力强能够帮公司创造更多的利益，这种人很适合做领导岗位，能够帮老板管好公司。

Answer 4

值得重用，我觉得这样的人还是很值得重用的，因为他工作能力非常的不错，只是脾气比较暴躁，所以可以让他一个人做事。