领导无德还嫉妒你并且处处与你为难，这种情况应该怎么办？先分析原因，再研究对策。领导欺负为难下属，最根源的原因无非是两个:下属跟自己不同心，不是自己一派的人，或者下属只知道干活，不知道站队，在领导私利上，带不给领导任何实质上的好处，这让领导很恼火，觉得此人不识时务。第二个原因，下属业务能力太差，工作不出业绩，而且屡屡犯错，领导的上级怪罪下来，都是领导背责，毕竟自己的下属弄出一堆子问题，领导也是逃脱不了干系的，次数多了，时间长了，领导没法容忍了。当然，以上两种情况是下属毫无家庭背景或其他强势社会关系，领导不会产生忌惮，完全可以使用强权镇压。
所以，此时就出现了领导欺负为难下属的行为，领导的意思很明显，下属必须被迫作出改变，第一就是顺形势而为，领导是为啥对下属不满，下属就赶紧作出适应性的调整，不站队的也得赶紧表个态度，表示忠心耿耿，或者赶紧把业绩搞好，让领导脸上有光，位置也就会稳当。第二，就是下属自己心里明白，领导不喜欢自己，赶紧找地方走人吧，否则每天都会过得很难受，是待不下去的。
按照单位上班下班的职工，都建立有过硬的纪律保护制度，既有制度严格把关，又有监督检查制度，领导同样纪律性制约自己。而且作为单位领导要摸范执行本单位的组织纪律规定的职能。所以，领导是不会乱想，违章办事，如果是领导欺负，为难你必须向上级主管部门反映你的情况，或者向单位的工会反映，向单位党组织，支部书记汇报工作情况，建议，汇报工作情况，首先是实事求是，避免不再发现的事情，证椐确实，上级主管部门分管领导调查核实，并且找其本人谈话，指责其本人改正，通过上述几点作出结论，上报处理意见，单位领导向你采取是道谦，或是对你安排岗位置，并且做好你的安心工作，这些事是必要，也是领导必要做到的职责人之心责己。
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