我们常见的
股权激励持股形式主要有三种:员工直接持股、创始人代持和持股平台持股。
第一种,员工直接持股。
这种持股方式的优点就是股权清晰明了,谁持股了,持股多少,一目了然。
第二种持股形式是创始人代持。
即股权在创始人名下,但是跟员工签订
代持协议,实际部分归员工所有。
这种方式看起来操作简单,但是隐含风险较多。比如当公司发生重大变故时,员工的权益得不到保障,且这种形式在上市时都不被认可,影响上市进程。
第三种持股形式是持股平台持股。
最好的股权激励持股形式是第三种,持股平台持股,即员工通过一个持股平台来间接持股公司。持股平台的表现形式有多种,包括
资管计划、有限责任公司、有限合伙企业、信托等。