第1个回答 2021-05-27
问题解答
首先,法律并没有规定员工旷工多久算自动离职以及旷工多少天可以解除劳动合同
其次,单位如果有规章制度,其可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第2个回答 2017-11-10
一般都是三个工作日,如果说遇到礼拜六礼拜天就要推迟两天,三天算自动离职,如果到第二天请假了,这也不能算他自离的
第3个回答 2019-03-02
但是可以以其他理由辞退员工,比如说,旷工对公司造成利益损失的,或者,公司规章制度规定了关于的旷工x日属于严重违反公司规章制度,或者,当地地方法对于旷工辞退有解释的,或者,什么其他的理由。也可以走正常的辞退程序,不过这就要付补偿金了。
第4个回答 2019-08-02
一般工厂都是三天,要不然不去上班工厂还在等这你,你又不知道会不会去上班,所以这样的等待也是没意义的