从二年前到来这家公司，当时工资2700人事，但合同上写的是1800后勤类，合同上也有写“公司有权进行调岗”只签了一年，也没有给我一份。到期后没续签，一年前工资升了，有奖金时4到5000，但几个月前，我的上司被人杯葛走了，换了新上司来就开始针对我，一开始说我工作不努力（我经常加班到晚上10甚至2点，没有加班费，我要求加班费后就改成补休给我）后来说我虚报项目金额，贪污公司财产（上司遗留问题，公司的人都知道是我上司经手的，我没跟过，但当时是我代签名这个项目报销，公司也经常出现代签冒签）当时争取了很久还是被扣下这顶帽子被“罚了款记了大过”连续三个月工资被扣着不发，我一再找上层，在二个月前上层领导口头要求我调岗，并且说要进行全公司的薪资架构调整，到时我工资不会改变，我没明确答应，上司默认我同意了这才发还我工资。。。
公司没的明确说什么时候下调我岗位和工资，也之前没有发书面文件给我，只口头跟我说调我到其他部门，也没说调整后的岗位和薪酬。
我是等到发工资了才知道岗位工资下调了。我现在只有工资条，没有其他证据，公司经常的做法是不给任何书面文件，等有纠纷了，要什么文件就有什么文件。我现在要不到调动通知，也出现过冒签的事，说是人不在，让谁代签，当时也给电话了，那个人同意的。
劳动合同写的是最低工资，不是实际工资（劳动合同没给我，内容也忘记的差不多了，里面内容都是和现实不符）
而且7月份说要改革薪酬。但是没公告出来。一直没看到最新的薪酬制度（添加了绩效考核）
发邮件发微信什么的都不回复，我试过了，就是不回复。直接去找他就让你去其他领导，说是他负责的。找了负责薪酬的又推给总部，说是总部领导的意思。其他人还不知道有绩效考核的事。
说是调岗但我还是作以前的内容只是没那么多了还交接了一些工作出去，没写交接单，但有上司要求我交接的QQ微信内容，会不会对我不利？？到时说我同意调岗降薪呢？
我要怎么维权，要搜集哪些证据，很急~~~~~~
我之前职位是人事，但公司职位上只写后勤部门
被降薪谁会服，我作的好好，凭什么他要我走就得走，你喜欢赖着吗
我要的是“具体的怎么维权”，谢谢
呵呵，这个很正常的，没什么服不服，你工作的单位少，见得不多而已，一般这种情况都直接走人了。具体办法是：你提供工作证明，工作类容证明（工作岗位），提供工资证明，去找劳动仲裁，要求公司同工同酬，毕竟你的合同签了1800。还是那句话，维权的后果很复杂，你可能在这个公司待不下去了，这个老总熟悉的公司你也无法待。