如果应聘岗位的薪酬比老东家低，要接受吗？

Question

如题所述

Answer 1

有时候，一时的薪资高低，并不能判断这家公司的好坏。你要理智的判断出，自己从上家公司离职的原因。进而，区别下这家公司是否值得你选择。如果公司薪资给的低，但是岗位有很大的发展空间，只是短暂的低薪酬待遇。如果你不思进取混日子，待遇不会自然增长。如果商业环境受影响，像疫情的当下，就业市场发生了巨大的变化，往年的金三银四变成了废铜烂铁，跳槽可能变成了跳井

选择比原来低的职位和薪酬，意味着你从事的工作会比原来职责要求更低，这样会让你的职业履历出现“倒退”的现象。如果下次再辞职申请和原来同样职位的时候，新公司会本能对你的能力有一个怀疑，认为你出现职业上的“倒退”是因为能力不足。薪资降低必然会对家庭收入带来一些影响，如果和原来相差很大，甚至会给心理上带来不平衡，毕竟花费同样的工作时间，收入差距太大总会给家庭和个人心理上带来影响，甚至造成工作热情的降低。

最关键还是看这个职位给你带来的成长空间，收入毕竟和职位相联系，以后职位上升收入自然会增加，如果是没有上升空间的职位，那就要符合你心里的预期收入。但是如果继续找下去，在找到薪资相当的工作之前，是没有工资收入的，并且随着无业时间拉长，求职时的双方博弈会更加处于不利位置，降低求职成功的概率，同时还会影响心态，更加紧张。

在市场行情都比较严峻的情况下，且自己有经济压力，建议还是先就业。如果你过于纠结岗位和薪酬，可能也会错失一个好的offer，建议你可以在谈薪酬的环节给自己争取一下，至少你努力过也不会后悔。

Answer 2

如果应聘岗位的薪酬比老东家低，那么建议你最好是不要接受，凭你自己的实力，应该找一个比之前薪酬更高的工作

Answer 3

如果你能找到更好的工作，可以不接受。如果你目前找不到更好的工作，那么就先做着吧，骑驴找马，如果有更好的工作再跳槽。

Answer 4

不能接受，因为自己有了工作经验，跳槽之后就应该有更高的薪资，这是职场规律，自己也要学会往高处走，继续找工作。