法律分析:在2月份全勤工作的情况下,员工的月工资应为一个固定的数额,不论该月有多少天,无论是29、30还是31天,都应按一个月计算。然而,如果2月份并非全勤,需要计算日工资的情况下,通常是将月工资除以30天,但某些公司可能有不同的规定,具体应依个别公司的制度而定。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定,用人单位应根据自身的生产经营特点和经济效益,依法自主确定工资分配方式和工资水平。第五十条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,且不得克扣或无故拖欠。
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