劳动仲裁如果对方不出庭会怎么判

Question

如题所述

Answer 1

一、劳动仲裁对方不出庭的裁决情况
1. 若申请人不出庭，劳动仲裁委员会可能会视为申请人主动撤回仲裁申请。
2. 若被申请人不出庭，则被申请人放弃了仲裁过程中的调查、质证、辩论、发表最后意见等权利，仲裁委员会可以进行缺席裁决。
二、劳动仲裁的法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条规定，发生劳动争议时，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或乡镇、街道具有劳动争议调解职能的组织申请调解。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员或全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。劳动争议仲裁委员会主任由工会成员或双方推举的人员担任。
三、劳动仲裁的特点
1. 审理时限短：劳动仲裁的审理过程通常较短，有助于快速解决争议。
2. 专业化高：劳动仲裁委员会成员具备相关法律知识和劳动争议处理经验，能专业、公正地审理案件。
3. 准司法性质：劳动仲裁具有一定的司法性质，其裁决具有一定的法律效力。
4. 行政与司法之间的解决方式：劳动仲裁是介于行政处理和司法诉讼之间的一种争议解决机制。
5. 免费且便捷：劳动仲裁不收取费用，且申请过程相对简单，当事人通常可以申请法律援助。