应发工资与实发工资如何计算

Question

例如月基本工资是2000，1月份的应出勤天为21天，请了3天假，实际出勤天则为18天，奖金1000，那应发工资为2000/21*18=1714+1000（奖金）=2714元，请问应发工资是不是这样算的？
实发工资又是怎么算呢？？是写月基本工资2000元 还是扣除请假的3天得到的工资1714元？？实发工资是扣除所有的费用，包括补助，对吗？

没分了，各位帮帮忙啦。。感谢！！！
其他项扣除了1600，那应发工资与实发工资又怎么算？

Answer 1

应发工资和实发工资的区别：

应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；

实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。

实发工资比应发工资要少。

提示：

1、工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。

2、找工作时，要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”，差距挺大的。

3、计算经济补偿金时，基数用的是“应发”，不是“实发”，是数额大的那个。

Answer 2

实发工资=应发工资-四金-缴税

工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数

个税起征点是3500，因为你不到3500元，所以不需要纳税
因为不知道你的四金是多少，无法计算。

Answer 3

是的，你算对了。   应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。

实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税

Answer 4

应发工资=基本工资+加班费+全勤奖+技术津贴+行政奖励+职务津贴+工龄奖金+绩效奖+其它补助+....

实发工资=应发工资-缺勤-行政处罚-养老保险-代缴税款-....本回答被提问者采纳

Answer 5

实发工资2000/21*18+1000（奖金）=1714+1000（奖金）=2714元，
应发工资2000+1000（奖金）=2000+1000（奖金）=3000元，