如题所述
试用期 间也要签订试用期的 劳动合同 ，并且为劳动者交纳 社会保险 。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的 事实劳动关系 ，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年，要赔偿一年的 工资 。 另外，如果签订了一年的合同，过了一年多，单位仍不与职工续签，而且辞退了职工，那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满，双方都没有想到续签，此时如果职工提出续签要求，单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签，可以办理解除手续