工作中，能力最强的人往往做不了一个好领导，这种人如果安排他去做一件事，可能他做的比较好，但如何协调一个团队去做好一件事，那会是他的弱项。但如果想做好一个好的项目，需要一个团队的共同努力，那些领导力比较强的人，往往不是工作能力最强的，但他有能力可以团结大家去共同做好一件事，这种人有很强的组织、协调能力，这种人也是公司最需要的人。
比如在足球运动中，相同的球员，为什么不同的教练会带出不同的成绩，战术是一个原因，最主要的的一个原因在于这个教练的领导力，他能不能让这些球员心甘情愿地为你卖命，当你失去了球员的支持，你也就离下课不远了。
2、做一个靠谱的人
有的人你安排给他的工作，你需要不断的跟踪，你不问他 ，他永远不知道反馈工作的进度，你安排的工作，等他交给你的时候，你会发现漏洞百出，需要领导不断地给他插屁股。
还有一种人，领导安排你给他的工作，你本来对他有八分的希望，他能交出十分的结果，你交给他的工作，永远不用你多操心。这种人，有担当，不躲事，不怕事，问题到他们这里，他们永远是问题的终结者。两种人，谁能升职加薪，我想不用我说了。
3、良好的人际的关系
人生的困扰，十之八九都出在人际关系，你在职场中，良好的人际关系会使你在职场中如鱼得水。在职场中，和领导的关系特别重要，如果你是一个普通的员工，和你的上级领导搞好关系，他才会在你老板面前说你好话，你才能获得升职加薪的机会。如果你处于公司的领导层，更需要和你的上级领导搞好关系，不然，公司裁员的可能就是你。在职场中，有的人不屑于去讨好别人，但领导掌握着你的生杀大权，为了自己的前途，我们也要学会迁就。
在职场中，你和周围同事的关系也特别重要，良好人际关系，能够在你遇到困难的时候拉你一把。很多人排斥社交，不愿意和同事搞好关系，到了关键时刻，没有一个人愿意帮助你，在工作中你会处处碰壁。
在职场中，要想跑的比比人快，你需要不断提升这三个方面的能力，这样你职场的路才会越走越宽。
职场上最容易升职加薪的四种人
第一类超有毅力，加班不要命型
所以说，要想领导给你涨工资，就得拼命加班，你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半个人的工资，人家还赚半个人呢，不过这样的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不过这是老板最希望看到的。
第二类超有才能，没我不行型
第三种超有耐心，多年媳妇修成婆型
在我们中国，还是人治大于法治，这是众所周知的道理，在公司这个小环境也是一样，在任何一个公司，都会存在着那么一两个论能力不是最强，但却身居要职的人，原因是什么呢?就是他是公司的元老，是领导关系非常好，这样的人，在必要的时候，领导也会张其涨工资，原因很简单，因为毕竟是一起打拼过来的人，不能让兄弟寒心。
但凡这样的人，一般都是在一个公司混了N年，终于混到了领导职位，不靠能力，靠资力，这也是一个走向“成功”捷径的办法。
第四种超有弹跳力，跳此不疲型
中国有句古话叫“树挪死，人挪活”，在职场，这句话经常被理解成“干得不爽就跳槽”，虽然这句话不对,但现实的职场生涯中，还真的就存在这样一批人，你上次见他，他在这个公司，下次见他，可能隔的时间不长，他就在另外一个公司了，而且工资确实涨了，工作也不是太累，这样的人，常常让人羡慕的不得了。有的人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有的人说这样的人容易见异思迁，干不成大事，但我个人却觉得，这样的人，懂得相识而动，是最能发现机会的人，他们之所以每次跳槽都能够保持工资不断地上升，就是因为他们本身有这种特质，知道自己什么时候该走，什么时候该留下。
职场中升职加薪的技巧：1、明确未来的目标目标是什么？这也许是很多职场新人都会遇到的问题。工作前三年这个困惑最为突出。如果不早点解决这些问题，那么你就有可能会荒废这三年的时间，而对于一个职场新人来说，这三年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金三年。一旦错过，则要花费的时间，一切重头再来。为什么要清楚自己的目标？因为，有了目标，才有行动的指南。曾经在报纸上看到一篇报道，讲述关于大学生毕业三年后的现状。其中报道中有一个毕业两年多的大学生说自己现在工作很迷茫，刚毕业那会做了销售，可是没多久就辞职了，后来做了行政，又做了客服，到当时还不满意自己的工作，但又不知道该做什么！于是，陷入迷茫之中~其实不难发现，经常跳槽换工作的最根本原因就是因为职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃，根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。出现了问题，马上就乱了阵脚。2、利用好业余时间充电。职场中，想要在千万人中脱颖而出，除了本职工作，还要利用好业余时间。就像写诗的人说，工夫在诗外；也像表演艺术家们所说，台上一分钟，台下十年功。网络上，也有很多过来人会告诉我们，业余时间的质量决定你人生的质量。同样的道理，你在工作之外做的事情决定着你的职业发展进程。所以工作之外，要多学习一些辅助技能，哪怕是PPT或者视频剪辑等软件使用。总的来说，必须要意识到如何在工作之外经营自己，提升你的磁场，进而在职场中脱颖而出。3、职场资本靠积累。刚毕业工作，很多人都满腔热血，想干出一番大事业，规划自己的雄伟蓝图，但是是否问过自己：“你通过什么样的资源达到你的目标？你的资本是什么？”什么是资本，以下这些问题的答案，就是你的资本。你“亮剑”的资本又在哪里？你的业绩提升了吗？你的能力提升了吗？你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍？你参加过几次培训班来为自己充电？4、拥有谦逊的心态，会让你事半功倍。没有人愿意和傲慢的人打交道，也没有人愿意和满满负能量的人相处。有一个好心态，也许会让你轻松许多，至少可以给自己减减压。中国有一个词，叫“虚怀若谷”。优秀的人有极高的素养，有一个能包容一切的胸怀，职场上就更容易获得尊重。5、这个世界上没有绝对的公平。很多人都有这种感觉，在职场上发展，不仅会受到各种约束，而且处处都充满了不公平现象。比如上班迟到老板会扣你工资，但你加班的时候却从来没有拿过加班费。
从普通员工升职至经理级别，最快需要多久时间？我学员中最快的朋友用了半年的时间。
究其根本，升职和加薪就是个技术和运气混合起来的问题。由于占少部分的运气因素不可控，这里主要讲讲可控的技术因素，指的是通过学习认知、思路和方法论，再进行实践，可以达到掌握的目的。
根据已解决的两百左右个问题的人群中，其实70%的人都有顺利掌握这些技术因素的潜力，只有30%的人因为认知和思维过于固化，所在的环境观念陈旧，要改变彻底需要至少五年的时间。有潜力的人要顺利掌握这些技术因素需要约半年到一年的时间。PS：这约两百的人不包括像清华北大毕业或者海外常青藤学校毕业的学霸，也不包含对我文章坚决反对的人。
一
技术因素
到底是那些技术因素直接会对一个人的未来影响这么大？
1 一家公司的商业逻辑
核心有了，核心岗位就固定了，求职的时候当前岗位有没有潜力一目了然。
核心有了，工作的战略方向明确，入职做出的战术效果事半功倍。
核心有了，产品的利润也明确了，工资水平心里有数。
核心有了，面试的时候跟领导沟通，领导的水平也可以评估出大概，因为找个好领导，事情就成了一半。
2 谈判水平
可以这么说吧，面试的时候，工资是要谈的，水平高低谈出来的工资差别较大，至少差1000。
职场中的等价值交换活动，对于个人整合资源的价值非常大。
交际能力提升很有帮助。
3 开放性系统思维
个人能力高低的最重要因素
普通员工跟主管之间有这些明显的区别，主管跟经理之间有明显的区别，经理跟总监之间有明显的区别。知道区别在那里，才知道自我提高的方向。
4 逻辑思维
分析问题的能力水平高低的直接体现，差别要多大，就有多大。
能力越高，可以快速看到问题的本质，事物的核心。
5 人性
职场人与人之间的关系、矛盾现象，最根本的核心就是人性，人性复杂，而且跟道德没有关系。
破解职场各种阴谋诡计的法宝。
管理下属最有效的工具
6 管理水平
简直是一个管理者水平高低的直接体现，差别很大。
职场中，我们最关心的必然就是自己的工资是否够高，岗位任职能够升迁。但是一个很客观的现实就是：并不是所有人都能如愿。那么，有没有办法可以让自己快速升职加薪呢？
想要升职加薪，我们需要知道一个客观的条件，那就是物依稀为贵。职场中中决定公司发展的是市场需求，而人又是随着公司的发展的好坏，才能决定是升职加薪还是维持现状，甚至是无奈裁员。
市场的需求可以说是决定一个职场人升职加薪的关键性的大的背景。需求一般来自于行业需求、公司需求和岗位需求三个层面。当一个行业处于上升期，或者是新政策、新技术带来的新的市场需求，由于市场需求大，所以会吸引一大批的投资者和企业，随之而来的就是大量的岗位需求和人才需求。
简单来说，想要升职加薪，那就必须具备三个客观条件：
一、行业在发展：新兴行业固然机会更多，或者这个行业还处于很长一段时间的发展期；
二、公司在扩张：即使有行业的利好，公司也要处于发展期，业务在扩大才会带来更多岗位的空缺；
三、岗位够核心：给公司赚钱的就是核心部门，因为重要所以更受重视，升职加薪的频率和幅度都要高于其他岗位，上限更高。
举个简单的列子：就拿华为公司来说，为什么人才都愿意去？因为在这里，只要你有想法，有创造力，是个人才，那么你就会拿到比同行业更高的工资。好比华为计划的芯片计划一样，比同行高N倍的工资，哪个职场人会不眼红？这也正式企业扩张带来的红利。
反之，如果行业和公司在走下坡路，不要说升职加薪，不裁员就不错了。
当然，还有一个核心问题，那就是你必须很专业。一个企业是不可能养闲人的，如果你不够专业、不够优秀，即使你选择的一个发展机会很大的公司，你也不可能成功。
