第三方背景调查公司能否将简历上没写的工作经验查出来？
最近通过了一家大型外资公司的面试，上周提交了资料进行背景调查，但是我的简历上面有两份工作是没有写上去的，因为一份只做了一个月，没有签合同也没有买社保；另一份只做了三个月，有签合同，但是没有买社保的。
工作时间都太短了，所以没写，这两份工作的时间基本是连着的，也就是说我把这两份经验删去之后，我简历上面有大半年的时间是空白的。
今天HR打电话过来问我是不是只有在简历上面的两家公司里面工作过，中间是不是都在待业，我说是。
另外我在背景调查资料里面如实填了我现在有在保险公司里面做培训，也说明了目前公司对我没有工作安排，只是每天早上回去开早会，学习，新年过后才会安排工作。HR也问我这份有没有签合同，我也如实说没有。他还问我那么新年之后有没有打算继续去保险公司，我说如果你这边通过了，我就不想去了，然后他就说他们再看看。
我现在担心的是我那两份时间极短，又没有买社保，只有签一份合同的工作会被揪出来吗？背景调查公司有没有可能查得到呢？
还是说我应该主动打电话过去说明情况？
一般情况下是不会查到的。没有把那几个月的时间加到后面的工作经历当中，就算做背调也只是针对所提供的工作经历进行核实。
面试的时候，HR的许多问题都是围绕求职者过去的工作经验提出的，没有做过的事情，或者并不熟悉的事情，最好不要在简历中体现，哪怕这件事觉得很潮，很想做，或者仅仅只是有所了解。这些会给简历加分，但绝不会给面试加分。
扩展资料：
员工背景调查的相关要求规定：
1、企业在招聘工作中所面临的种种风险可以归纳为胜任力风险、法律风险、职业操守风险、成本风险四大类。如果没有必要的措施，这些风险将直接由企业的人力资源部承担。
2、市场的风险主要来自于应聘者素质与企业要求之间的差异。而来自内部的风险不仅是试用期员工给企业造成的成本损失及企业品牌形象风险的可能，还可能危害及企业内部员工，客户与股东的利益。
对于你这种情况，那半年时间的空档期如果有合适的理由说服HR，就不用主动坦白。
毕竟你没有把那几个月的时间加到后面的工作经历当中，就算做背调也只是针对你所提供的工作经历进行核实。本回答被网友采纳