未签定合同未上保险有哪些赔偿？

Question

在公司干了2个月，一直没签定合同也没上保险，突然有一天公司找我签合同，我当时由于回家过年我就没签合同，第二天我就以回家为由提出离职。现在我想提出劳动仲裁，公司以没提前告诉离职为由，扣发工资120，入职的时候还交了150的工作服钱。交的时候就说了不退的。刚入职的时候还被培训一周，培训期间没给工资，培训时候就说了不给工资。就我现在这情况可以怎么办？哪些可以提出赔偿？
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Answer 1

按照法律规定，从入职开始1个月内，企业必须与劳动者签订劳动合同，你可以提出以下赔偿：
1.2个未签订劳动合同，可以要求双倍工资；
2.企业未在1个月内签订劳动合同，违约在先，这个就是你的离职理由，所以扣发的工资可以要回来；
3.工服的问题可以附带提出，属于变相的收取押金或保证金；
4.培训期内应当有相应的补助，而不能无薪，可以以误工费来要求赔偿；
好运，维权有时候需要点运气啊

Answer 2

劳动法规定，员工主动辞职的，是不能得到经济补偿的，但是因为用人单位原因导致员工被迫辞职的，用人单位应当支付经济补偿金。用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，违反法定义务的，员工可以由此辞职，用人单位应当给予补偿，您可以得到半个月的工资补偿。
培训期间以及扣押的工资单位都是应当支付的。

Answer 3

可以要求支付双倍工资，并要求补缴社保。另外，也可以选择要求解除劳动合同，支付经济补偿金。可以进一步联系咨询我

Answer 4

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