去年4月开始，单位以经营困难为理由让我回家待岗，当时我已经怀孕。后来单位拖欠保险从去年九月开始，导致我不能报生育险。我在今年3月提出劳动仲裁，以单位拖欠不按时缴纳保险为由要求解除劳动合同并给我补偿（生育险，失业金，经济补偿金和生活费）。开庭通知是5月7号，4月24号突然收到单位给我邮寄的不续签合同通知，说因单位经营困难不能继续提供给我职位，让我在4月29日前去单位办理解除劳动合同的手续。如果不去产生的损失由我个人承担。单位已经放假5月5号才上班。
我不予理会的话，会对我的劳动仲裁产生影响么？
我这种和解比较好还是仲裁然后强制执行比较好？单位可能不会乖乖给我赔偿，单位找我和解同意给我补交保险把生育险和失业金办了，经济补偿金和生活费不给，我不同意，然后给我寄的这个通知。听劳动仲裁办事人员说申请强制执行的话很可能法院会消极怠工…………