劳动者离职当天，用人单位如果用现金方式发工资，应该依法结清工资；用人单位如果用银行卡的形式发工资，可以在下一个发薪日发放。
根据《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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第1个回答 2016-01-12
看情况，如果你是管理人员和其他人员发出勤计工资，没上班这天可以结算，如果你是车间工人人员计件工资，没上班这天就不好结算，如果车间算工资能出示你本月出勤实际现出工资多少，没上班这天可以结算。以上不管哪一种由授权人决定是否当天结算还清辞职前的工资。就是说，当天结算能还清是情，否则是理，一般按照企业历来规定哪一天发放工资日付清工资。
第2个回答 2017-03-28
应该是可以的，但需要提前和管理人员说清楚。
第3个回答 2017-03-28
老板原意的话当然可以
第4个回答 2019-05-08
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