事业单位，工人身份，工勤岗位人员马上要参公（参照机关工勤），那我们工人身份管理岗怎么办？
我是事业单位，全额事业编制，工人身份，事业单位现在岗位分为（管理岗，专业技术岗，工勤岗），我是管理岗，现在单位要参公，干部身份的可以直接参公（公务员），工人身份，工勤岗可以直接参公（参照机关工勤），那我们管理岗和专业技术岗怎么办？
一般来说，事业单位加入公共服务后，单位只保留两种设置，一是公共服务设施，二是劳动力建立。其中，管理岗位和技术岗位直接改为神工目录和工作岗位。
然而，在成为主编后，都按照公务员管理的规定，据说以前的技术职称都被放弃了，所有的工资都按照等级。事业单位参与是事业单位领导的好事情，但对下级职工来说不好。
所谓干部职工的地位是企业的编制，但考核是不同的，管理技术是2门，不同岗位的考勤是不同的，但可以改变，另一个是后勤服务。首先，你要明确你的建立是职业发展的工作状态，还是后勤服务。一个是个人的，一个是个人的，一个是由岗位设置的，一个是国家承认的，一个是这个单位出的，你不补足，如果是人事局招聘和管理技术，同样手续要录入工作人员，工作几年来推广你作为代理，人事局那边可以翻转关系，可以转管理岗位，或者你学习财务会计凭证，找人事局把技术岗位转给你，这是干部的地位，但是如果人事局没有关系，即使单位提你。R工资在单位采取管理或技术岗位，人事局档案不给你转，其实你还是工人，即使单位表格写你是副。一节，其实也是假的，只享受未成年人，或者作为一个工人，不通过组织人事部门来改变或通过，总是一个工人的身份。
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一般来说，事业单位加入公共服务后，单位只保留两种设置，一是公共服务设施，二是劳动力建立。其中，管理岗位和技术岗位直接改为神工目录和工作岗位。
然而，在成为主编后，都按照公务员管理的规定，据说以前的技术职称都被放弃了，所有的工资都按照等级。事业单位参与是事业单位领导的好事情，但对下级职工来说不好。
所谓干部职工的地位是企业的编制，但考核是不同的，管理技术是2门，不同岗位的考勤是不同的，但可以改变，另一个是后勤服务。首先，你要明确你的建立是职业发展的工作状态，还是后勤服务。一个是个人的，一个是个人的，一个是由岗位设置的，一个是国家承认的，一个是这个单位出的，你不补足，如果是人事局招聘和管理技术，同样手续要录入工作人员，工作几年来推广你作为代理，人事局那边可以翻转关系，可以转管理岗位，或者你学习财务会计凭证，找人事局把技术岗位转给你，这是干部的地位，但是如果人事局没有关系，即使单位提你。R工资在单位采取管理或技术岗位，人事局档案不给你转，其实你还是工人，即使单位表格写你是副。一节，其实也是假的，只享受未成年人，或者作为一个工人，不通过组织人事部门来改变或通过，总是一个工人的身份。
一般来说事业单位参公后，单位只保留两种编制，一是参公编制，一是工勤编制。其中管理岗、技术岗直接变为参公编，工勤岗变为工勤编。
不过变成参公编以后，全部按照公务员规定进行管理，也就说，以前的技术职称全部作废，工资全部按照职级来发，很有可能干了一辈子的老技术员开的比刚进单位的小年轻多不了多少，甚至还不如。事业单位参公对于事业单位领导来说是好事，对于下面的员来说并不算好事。
所谓的干部和工人身份，就是编制都是事业编制，但进去时考试不同，管理技术考2门，工勤一门所以岗位不同身份不同，但这是可以变的，还有个是后勤服务事业编制，首先你搞清楚你的编制是事业编制工勤身份，还是后勤服务事业编，一个是个人的，一个是因岗而设置的，一个全国承认，一个是出了这个单位这个岗位你就没编了，如果是人事局招考和管理技术同样手续进去的工勤人员，工作几年单位提拔你当个副职，人事局那边有关系就可以转管理岗位，或者你学财务拿会计证，找人事局给你转技术岗，这样就是干部身份，但是如果人事局没有关系，即使单位提拔你在单位拿工资按管理或技术岗，人事局档案里没给你转，其实你还是个工人，即使单位表格写你是副科，其实也是假的不过是享受副科而以，还是工人身份，没有通过组织人事部门变更或通过的，永远是工人身份。