国企职工被领导打了，没有直接证据，只有被人看到该怎么办？分公司让我写诉求书是否在下套？

Question

写的比较多还请大家耐心看完!
事情是这样的，我是国企职工，单位一个领导把我打了，有挺多人看到，本单位和一些外单位的人。（但我和本单位的人处的关系不太好，并不能直接接触做工作为我证明什么。外单位看到的人，由于时间拖的有点长了，有1个多月时间了，这一部分的证人未必会有价值了）但分公司想压这事，我就一直去总公司找总经理想反映这件事，但是一直也没见到总经理。找总经理的一个原因是因为分公司内部调查询问证人应该没人会说实话的，所以才找总公司，但是感觉也不乐观。有人建议我找纪检部门去反应，但是我并没有直接的证据，感觉去了好像也没什么用，他们也未必会亲自调查，很可能还是下方到分公司，那样就没有什么意义了。找总经理的另一个目的就是把麻烦带到上头去，通过这一点想样分公司做出一点妥协。我的目的是想让分公司给我调换一个岗位换到别的车间。但是好像分公司不想给我办这事只是想不了了之。由于我一直找总经理，分公司的领导感觉我挺麻烦的，我说换岗他们又说不行，我说在本单位要个闲差，但又找理由意识也是不行。现在又找个小领导和我谈让我写个诉求书，我提要求时一直都说自己因为这件事，怕在挨打，心里有些担忧恐慌。小领导就说让我把目的都写在诉求书里，要求分公司怎么做才能打消我的恐慌。我提出疑问这么写会不会有勒索分公司的嫌疑。他却说没有，员工提诉求是很正常的，你提诉求是你的事，上面领导批不批是领导的事。我写了一份诉求说的是反映情况怕报复提议和当事人脱离上下级关系，为免遭打击报复秋后算账，却被退回来了说我写的太含糊不行，坚持让我写清楚我的目的分公司才能往下开展工作。这是不是在给我下套呢？怎么写这个诉求书才能最大的规避风险呢？或有没有其它方法能帮助我，要么把打人的领导撸下来，要么脱离他的领导。我现在不知道该怎么办了，请求大家帮帮我！

Answer 1

1、国企职工被领导打了，没有直接证据，在这种情况下，应当通过自己努力做工作，不希望公司或者总公司给你做什么。问题的关键是打人者给你造成什么伤害，如果造成轻伤（这个轻伤就法医鉴定结论），打人者涉嫌故意伤害罪，应当及时向公安机关报案，公安局应当立案侦查，对打人者追究刑事责任，最后判处三年以下有期徒刑。追问

就是给了2拳，好像有一拳躲开了，就被同事啦开了，但车间主任问拉架的人，人家却说没看清楚。拳头不重没有什么伤害

追答

不构成法律规定的轻伤，也不要太在意了！只要注意随时随地维权即可，注意保留证据。

来自：求助得到的回答

Answer 2

上面的领导对你们领导和你会袒护那边，也许你们领导和上面更好呢，他资源比你多，你和同事关系也不行，人缘和资源你都没占上我觉得。单位内部你不占优势啊。

报警，诉讼。

挨打就要还手，打不过练么。

忍了。山不转水转，总有他落在你手里的时候。