一、代缴社保对企业及个人的好处体现在：
对企业来说：
1.可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；
2.降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险；
3.使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能；
4.给员工带来福利保障，留住人才，使公司稳定发展；
5.创造效益，承担社会责任，解决员工后顾之忧。
对个人来说：
1.社保可以免税；
2.缴纳社保可以使老有所养，病有所医，困有所济，育有所补；
3.外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可以获得购房贷款资格；
4.外地户籍人员通过缴纳社保满一定年限可获得购房落户资格；
5.符合人才引进政策的人员在办理人才新进手续时须提供一定年限的社保缴纳证明。
二、什么是社保：
社会保险，简称“社保”。它是政府通过立法强制实施，运用保险方式处置劳动者面临的特定社会风险，为其暂时或永久丧失劳动能力，失去劳动收入时提供基本收入保障的法定保险制度。社保项目有：养老保险、生育保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。
三、哪些群体适合社保：
1.各类企业、个体工商户、外国或外国驻苏机构及与之建立劳动关系的劳动者；
2.机关、事业单位、社会团体、民办、非企业单位及与之建立劳动关系的劳动者；
3.流动就业人员、失业人员、自谋职业及自主创业的劳动者；
4.其他符合政策规定的单位和个人
企业社保代缴好处：
1、社保缴纳十分复杂，必将会占用人力资源员工的时间和精力，而企业人力资源的人员成本并不仅仅直接付给雇员的薪酬福利费用，还包含办公设备的费用、管理费用、福利费用以及员工培训费用等。将这部分业务外包出去，无疑会减少相关人员工作时间，将时间投入到更有价值的工作上，会更高效地实现企业目标。通过外包，借用外部资源实现成本最小化，就成为企业在竞争日益剧烈市场环境下谋取竞争优势的重要手段。
2、取长补短，通过第三方梳理社保流程和适当规避缴纳社保过程的风险，节省政策研究成本和公关成本，对于公司来说能提高人均产能，提高企业自身的核心竞争力，实现企业自己的目标，结合自身企业情况来选择外包模式。对于很多选择社保外包的企业来说，因为面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险，而通过社保代理服务，可以规避风险。
3、人员的社保增员、缴纳、报销等工作占用很长时间，企业会耗费大量人力、物力和财力，尤其是中小型企业的员工流失现象严重，但又不得不疲于应付新员工的社保增员工作。如果外包给专业的企业社保代缴公司来做，企业可以从繁琐的工作中解脱出来。
对于个人来说社保代缴有哪些好处?
1、缴纳社保可以做到老有所养，病有所医，困有所济，育有所补;
2、外地户籍人员经过交纳社保满要求年限能够获得购房借款资历;
3、外地户籍人员经过交纳社保满要求年限可以获得购房落户资格。
社保代缴：劳动保障事务代理服务机构按规定，根据协议在一定期限内，为委托方代缴劳动者社会保险的行为。委托方可以是用人单位，也可以是劳动者个人。企业必须为在职员工缴纳社保，但部分企业会选择专业的人力资源服务机构提供人事外包，社保代缴等服务。