国家法定假日是带薪放假的么？

Question

帮我分析下这种算工资是否合理？
本来是这月底发上月的工资，今年（2014年）2月底发1月份的工资，公司因某些原因拖到2014年3月4号才来发1月份的工资，公司让我签工资条时，我发现有问题，就没有签，请大侠们帮帮忙，万分感激！！
办公室上班时间办公室拿月薪人员： 周1-周5 上午9：30-12：00，下午13：00-18：30 共8小时，周6 上午上半天班，9：30-12：00 共2.5小时 ，周7不用上班公司人事部说 若每个月没有上满 应该上的工时（每个月工时是不一样的，比如1月份和2月份就不一样），就按你实际出勤率 *月薪，比如 月薪2300元/月，出勤率是34.83%，实际工资就是 2300*34.83%=801.09元
因某些原因，我2014年1月13号开始请假，时间请到公司正常放年假。公司是24号上午还上班了（9：30-12：00），下午就开始放假，公司算我1月份请假的工时是 82.5小时（这个没错，13-17号即 5*8=40小时 + 20-24号 即5*8=40小时 + 18号周六 2.5小时 ），但公司没有算 1号和31号 的工时到总工时内 （不是说国家法定假日是带薪放假的么？若法定假日还上班，公司就得就按3倍工资算给员工）
具体表现如下：2014年1月份公司的工资算法应上总工时是178时， 算法为： 31天（1月的总天数）-2天（1号 ，31号）=29天，29天-4天（5号，12号，19号，26号这几个周7）=25天，25天-4天（4号，11号，18号，25号这几个周6）=21天，然后21天*8时/天 + 4天*2.5时/天=178小时，我的出勤工时是61时，算法为： 7天*8时/天（2号，3号 + 6号·10号）+ 2天*2.5时/天（4号，11号的周六） =61时出勤率61/178=34.83%
但是实际的算法不是如下么？应上总工时194时，算法为 178小时 + 16小时 （1号 ，31号 2天*8时/天=16时）=197时我的出勤工时是77时， 算法为 61时 + 16小时 （1号 ，31号 2天*8时/天=16时）=77时出勤率77/194=39.69%
公司不是少算我 4.86% （39.69% - 34.83%=4.86% ）的工资么 ？？？即少算4.86%*2300=111.78元 ？（这里有个情况需要说明下，我是做业务的，薪资是底薪2300元+提成，但是公司把我的2300元拆分1550元+750元，说是按广东省广州市番禺区最低的1550元/月的标准发放，然后750元按绩效考核补给我，请问这种情况对于拿月薪的人来说是否合理？？？为什么要拆开来这样计算？这样做对公司有何好处？？）
请大侠们帮忙，万分感谢！

Answer 1

　　国家法定假日是带薪放假的
　　法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
　　按照《中华人民共和国劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪。
　　中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，自1995年1月1日起施行。
　　因此按照贵单位的计算，明显违反《中华人民共和国劳动法》，如果经过协商不能解决的，可以向人社局举报。

Answer 2

按照您提供的情况，当然是公司做得不对。因此您可以了解下情况，这是只针对您自己，还是凡有此类情况均这样处理。如果是都这样处理，那有可能是公司是制度就这样规定的，如果公司就是这样规定的，而您还要继续在该公司工作，建议您不要和公司闹翻。如果只是针对您自己，您可以向上级反映，或请您的上司帮助您找公司询问，拿出您的理由，如果不行，可以向劳动部门提起仲裁，还不行的话，可以提起诉讼。但要充分考虑您提起仲裁或诉讼后在公司的处境，自己做好各方面应对的准备，甚至是准备好后路。追问

您好！
谢谢你的回答。这个不是针对我个人的，全办公室的人都是这样。我们只想讨个说法，但是人事部说没错。而且人事部也没有提供相关的公司制度给我们看。上级是老板。
还想问一下，2014年国家法定春节假期是1.31号-2.6号，那是不是有国家法定7天带薪假？还是3天带薪假？
公司这种拆分底薪为***省区的最低工资标准+绩效考核 这种计算工资方法是否合理？
谢谢！

追答

您说的有道理的。考虑到既然不是针对您自己，全办公室的人都这样，可以大家一起行动，千万不要自己冒进，所谓枪打出头鸟，保护自己十分重要。如果大家一起行动，就有力量了，而且即便上级不高兴，也有法不责众一说。虽然公司的办法不合理，但是要考虑到：您当初签了合同，领过工资，就等于同意了公司的薪金和考勤制度，这在将来的仲裁中也是要说明的，至少要说明你们不知情。如果不能提供不知情的证据，那么就不好说了。另外，各地的劳动部门对这类事情掌握的尺度也不一样，可以侧面先咨询一下劳动部门，然后决定下一步行动。

Answer 3

如果请假扣薪的话应该直接减去请假期间的工资，其他不应该有丝毫的扣除，月薪2300就是这个月的基本工资，按理说应该扣除你请假期间的薪金（看请假期间是否应该扣除），假日期间应该是带薪的，除非他们规定假日期间不给钱，否则就是不合理的计算方法（具体要看公司的规定，他们应该有工资计算的一些依据）

Answer 4

是的！法定假日放假不会扣你工资，而且有得单位还会有过节费哟！

Answer 5

是的，法定假日放假，正常工资