hr需要具备的能力如下：
1、沟通能力：HR需要与员工沟通交流，解决问题并推动项目。要求理解员工需求，利用积极的语言和非言语技巧沟通。
2、领导能力：HR需要协调整个团队，并制定策略。”领导力”是HR界最基本的能力之一。HR需要展示出优秀的领导能力，并且清晰表达愿景，创造职下成员的工作姿态和期望。
3、分析能力：HR需要分析数据并提出解决方案，必须熟练使用统计分析等工具。
4、创新能力：HR需要熟悉业务发展趋势，同时把握行业发展和员工需求。与此同时，还需要创新且富有思辨性，以适应不断变化的环境。
5、人际交往能力：HR是建立关系，协调利益和沟通交流的专业人员。HR需要证明交往技能，在复杂的人际关系，团队建设，和团队的有效处理上，能够有效实现业务和组织目标。
6、问题解决能力：HR需要迅速响应问题，并采取正确的措施，以随时满足企业的需求。
7、项目管理能力：HR需要普遍参与项目管理，并具有管理知识和能力，在协调、掌握、评估和解决问题等方面具有成功管理项目所需的技能和工具。
8、全局意识：HR需要具有全局意识，了解企业战略并作出有利于组织和员工发展的人力资源决策。
hr的工作内容
1、招聘和人才管理：负责招募、筛选、面试和雇佣员工。分类别管理招聘用人计划，如大学招聘、校园招聘等。
2、员工培训与发展：负责制定和实施员工培训与发展计划，以提高员工能力，促进员工的职业生涯发展。
3、绩效管理：开展员工绩效评估，检测员工工作质量，以及调研各类福利待遇等。
4、薪资管理：制定薪资体系和绩效奖金制度，制订有关薪资、津贴、社会保险等条例。
5、福利管理：包括员工健康保险、退休金等福利项目。同时HR也需要认真对待员工心理需要，提供职业咨询和辅导，提高员工士气。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
相似回答