薪福社倡导的社会化用工其实隶属于灵活用工的范畴，只不过避免了灵活用工中合规风险较高的部分。如今，多数企业都想要在快速变化的商业环境中，迅速集中优势资源，快速投入到业务运营和可能的业务变化上。而在这一过程中，如果完全适用传统自雇的用工方式去匹配快速的业务变化，快速招聘或者裁员的话，就会让企业出现用工成本过高、人力风险增大等多种问题。因此，企业也逐渐探寻出了一种新型灵活的用工模式，而这也是薪福社所倡导的社会化用工模式。
社会化用工模式，根据其提出者用友薪福社的定义来看，它是指灵活用工中，个人不与企业及其关联组织建立雇佣关系/劳务关系，而是直接建立合作关系的模式。双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。如今，社会化用工模式已经广泛地应用在了滴滴打车、上门家政、外卖闪送、兼职代驾等新兴行业中，而很多传统行业也在努力向新型的社会化用工模式上转变。
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