HR们看简历都有十分明确目的性，主要的关注点是通过对简历的分析，来判断求职者是否具备预招岗位的基本胜任素质。看到这里可能大家困惑了，我们如何才能知道他们要求的素质呢？其实，这并不难，因为每个岗位在很多企业都使用大体一致的胜任素质要求，我们只要知道企业公布的招聘岗位，在网上‘百度’一下就知道了。这并不是重点，重点是你如何写自己的简历。下面我们就通过分析HR们想看什么，给大家以提示。
筛选简历不喜欢篇幅过长
求职简历最忌讳篇幅过长。大家应该知道HR们看简历不是欣赏，而是看其中的东西有没有他想要的。如果投递的简历数量远远超过招聘的人数，HR们看简历的速度会非常快，他们会先看“硬件”，即学历、年龄、性别、专业等，这是第一轮筛选，然后再在筛选出的简历中以对能力素质的判断为主进行第二轮筛选，尔后，将胜出的人列为面试人选。告诉大家HR筛选求职简历的这些套路，是想说明一个问题，你的简历一定是十分精练，他们没有时间从你华丽词藻堆砌的大山里找几块小石头。所以简历中的个人基本信息、受教育背景、工作经历、求职意向等部分千万不能使用没有必要的修饰、形容词语，只要能说明情况，越简洁越好。
筛选简历是在找他想要的东西
对于大学毕业生，HR们主要是想从你的求职简历中看到你有没有胜任所招聘职位的可能性。大家要注意分析这句话，它讲的是“胜任的可能性”，而不是胜任，所以你如果没有真正的证据，证明你胜任，就不要试图用描述去说明你胜任，HR们不傻，他们分得清虚实。胜任的可能性主要是来自于简历的四个描述点：
第一，你所具备的知识是否符合职位所需。对于一个学生有两点可以说明此情况，一是你所学的专业，这已经在受教育背景中写明了。二是你在专业要求以外所学的，与专业有关的知识量。注意，如果你没有读过几本专业规定外的、与专业相关的书就不要瞎说，因为，在面试时面试官很喜欢抓住这其中的问题问你，我想你应该知道“说谎”与知识量大二者间孰轻孰重。
简历中对相关知识获取的表述
第二，实习经历。是否有过实践操作？技能如何？它是解决你能不能做的问题，能做到何种程度的问题。
第三，职业规划。规划与求职意向的契合度越高越好。当然你的职业规划做的应切合实际点，否则会产生负面印象。
第四，自我描述。应说明你的智能优势是什么，有无可证明的实例；你的学习能力如何，你如何证明等。这块内容一定要实事求是，表述严谨，不要使用形容词、口号、名言、谚语等。其中，应该注意的问题是你必须说的是你实实存在的优势或长处。提示一下，我们可以用加纳德的多元智能理论与自己进行一下对照，并根据自己多年的表现来确定。
写简历应突出你的特点
这四个求职简历的描述点所表达的职业倾向越集中，说明你胜任职位的可能性越大。告诉大家这个秘密可不是让你故意来编造，而是让你在写简历时引起注意，HR筛选简历就是依据这些判断你胜任的可能性的。
对自己的性格进行评价应客观。性格评价包括外向还是内向，理性还是感性；包括了你对人生的基本态度，对工作的基本态度；包括了团队意识，规则意识等。这些都没有对错与好坏之分，所以自己应如实描写，最好请别人也对你评价一下，才更为贴切。
性格描述要客观真实
求职简历的语言表达虽然不是简历的主要内容，但它对你成功过关有重要的作用。HR们有一名名言：“不拿自己的简历当回事的人，也不会拿公司的工作当回事。”他们还会从简历的工整度上来判断你做事的条理性、认真程度、对待工作的态度、表达能力等。所以，简历在语言表达上要注意五点：准确性，简练性，完整性，可信性，条理性。
求职简历应注意语言表达
求职简历没有固定的模式，也没有强制的内容规定，但我们前面所述中的内容应尽力包含，因为，这些是对你进行分析、判断的基本信息依据，缺少了，自然就会影响HR们对你的取舍。不知道我是否说清楚了，但愿对你能有所帮助。
筛选简历不喜欢篇幅过长
求职简历最忌讳篇幅过长。大家应该知道HR们看简历不是欣赏，而是看其中的东西有没有他想要的。如果投递的简历数量远远超过招聘的人数，HR们看简历的速度会非常快，他们会先看“硬件”，即学历、年龄、性别、专业等，这是第一轮筛选，然后再在筛选出的简历中以对能力素质的判断为主进行第二轮筛选，尔后，将胜出的人列为面试人选。告诉大家HR筛选求职简历的这些套路，是想说明一个问题，你的简历一定是十分精练，他们没有时间从你华丽词藻堆砌的大山里找几块小石头。所以简历中的个人基本信息、受教育背景、工作经历、求职意向等部分千万不能使用没有必要的修饰、形容词语，只要能说明情况，越简洁越好。
筛选简历是在找他想要的东西
对于大学毕业生，HR们主要是想从你的求职简历中看到你有没有胜任所招聘职位的可能性。大家要注意分析这句话，它讲的是“胜任的可能性”，而不是胜任，所以你如果没有真正的证据，证明你胜任，就不要试图用描述去说明你胜任，HR们不傻，他们分得清虚实。胜任的可能性主要是来自于简历的四个描述点：
第一，你所具备的知识是否符合职位所需。对于一个学生有两点可以说明此情况，一是你所学的专业，这已经在受教育背景中写明了。二是你在专业要求以外所学的，与专业有关的知识量。注意，如果你没有读过几本专业规定外的、与专业相关的书就不要瞎说，因为，在面试时面试官很喜欢抓住这其中的问题问你，我想你应该知道“说谎”与知识量大二者间孰轻孰重。
简历中对相关知识获取的表述
第二，实习经历。是否有过实践操作？技能如何？它是解决你能不能做的问题，能做到何种程度的问题。
第三，职业规划。规划与求职意向的契合度越高越好。当然你的职业规划做的应切合实际点，否则会产生负面印象。
第四，自我描述。应说明你的智能优势是什么，有无可证明的实例；你的学习能力如何，你如何证明等。这块内容一定要实事求是，表述严谨，不要使用形容词、口号、名言、谚语等。其中，应该注意的问题是你必须说的是你实实存在的优势或长处。提示一下，我们可以用加纳德的多元智能理论与自己进行一下对照，并根据自己多年的表现来确定。
写简历应突出你的特点
这四个求职简历的描述点所表达的职业倾向越集中，说明你胜任职位的可能性越大。告诉大家这个秘密可不是让你故意来编造，而是让你在写简历时引起注意，HR筛选简历就是依据这些判断你胜任的可能性的。
对自己的性格进行评价应客观。性格评价包括外向还是内向，理性还是感性；包括了你对人生的基本态度，对工作的基本态度；包括了团队意识，规则意识等。这些都没有对错与好坏之分，所以自己应如实描写，最好请别人也对你评价一下，才更为贴切。
性格描述要客观真实
求职简历的语言表达虽然不是简历的主要内容，但它对你成功过关有重要的作用。HR们有一名名言：“不拿自己的简历当回事的人，也不会拿公司的工作当回事。”他们还会从简历的工整度上来判断你做事的条理性、认真程度、对待工作的态度、表达能力等。所以，简历在语言表达上要注意五点：准确性，简练性，完整性，可信性，条理性。
求职简历应注意语言表达
求职简历没有固定的模式，也没有强制的内容规定，但我们前面所述中的内容应尽力包含，因为，这些是对你进行分析、判断的基本信息依据，缺少了，自然就会影响HR们对你的取舍。不知道我是否说清楚了，但愿对你能有所帮助。
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第1个回答 2018-07-14
我认为面试官在看简历的时候会注重，面试人员的毕业学校面试人员的所有。证书以及面试人员的性格，以及面试人的大学经历。
第2个回答 2020-12-07
面试官看简历时都会注重哪方面的内容，个人觉得呢首先是你的年龄，然后是你的学历，这样好呢，有些特殊岗位需要男工或者女工是不一样的。比如说同样是应聘财务岗的话，那么女生入选的几率一般来说会大于男生。但是这种情况呢只在于普通员工的招聘。如果应聘一些财务总管财务总监之类的。反而是男士会占有优势。接下来呢面试官就会看你的个人简介。或者是你的毕业学校，还有你所学专业以及你的学历。这些东西呢都属于你的硬性实力。在个人荣获奖项里有的简历没有但大多数简历都有所获荣誉。一般来说，应届毕业生就要填写在学校获得的那些参加公共活动所获的荣誉。还有各种资格证书的。最后当然是你的。个人简介了。如果是工作以后再次跳槽或参加其他还要填写其他的工作经历以及你所从事的岗位。
第3个回答 2018-07-15
面试官看简历时会注重你是在哪所大学毕业的，是本科学位还是硕士学位或者是博士学位，还有就是有没有工作经历。
第4个回答 2018-07-14
面试官在看你的个人简历时候首先看你的学历学位和所学专业，然后看你的工作经验已经一些其他能够加分的项目，比如某某大赛冠军，或者大学时候当过学生会主席等等。
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