对于不带简历来面试的人，HR会减分吗？

Question

如题所述

Answer 1

给面试官一个好印象，你在目前的面试中不需要带简历，因为你的工作经历和专业已经在网上全面展示。现在我们都在网站上发你的简历。所以在面试之前，人事部会把你的简历打印出来交给面试官。那为什么还要费心去拿你的简历呢？那我问你，春节去亲戚家要不要带礼物？你想在你朋友结婚的时候送他一份礼物吗？

当你把简历交给面试官的时候，面试官会认为你为这次面试做了精心的准备，至少你的态度是正确的。至于面试结果，对你来说，获得第一印象可能很重要。做好充分的准备。当你拿着简历去面试的时候，你的简历一定要自己修改后打印装订，所以你一定要熟悉以上内容。如果直接带着简历上网，可能时间长了就忘了自己在简历上写了什么优点。有了简历，你准备充分，有时间思考，组织语言解释你的工作经历和生活价值，让考官相信你是最合适的人才。

如果你拿着简历，你就要对自己和工作负责。你的简历不仅仅只有几页，更重要的是，它向对方展示了你的能力和细节。它是你工作经验的证明，是你人生价值的体现。如果一个人只能根据自己的简历说话，却不能扩展和更进一步，那么这份简历就有造假的嫌疑。他可能伪造了自己的简历并记住了。其实没有这回事。所以考生不用简历也能更好的发现问题。

要求考生带好简历，并说明几个问题，面试官根本不关注招聘。他之前没有看简历，也没有准备这个人的简历。面试官资历浅，没有经验。公司已经落后了。虽然这没什么大不了的，但就我的经验来看，大公司和真心招聘的公司都会准备你的简历，因为人力至少会打印出来给用人部门的负责人看。基本上，招聘人员快速看了一眼，觉得可以呼吁试一试，但没有认真看。反正这是我遇到的大概情况。当你投递简历时，人力资源部对你的简历有一个大致的了解。我认为重要的不是你的简历，而是你的工作能力。

Answer 2

给面试官的第一印象就是觉得特别的不重视，而且也没有做好充足的准备，所以给人感觉特别的轻浮，所以可能就不会被录取。

Answer 3

不会减分的，如果是在普通的中小型公司对简历并不是特别的重视，一般你带了简历以后，到了公司还会填写一份公司的简历。

Answer 4

是会减分的，而且hr也会觉得这样的人是非常不重视这份工作的，面试的成功几率也不会很高。